第382章 團隊人員構建標準

    我也曾經和龍鳳哥、大內總管在前不久的一個月夜裡，提著一箱瓶裝啤酒和易拉罐可樂還有一大包滷水肉食氣喘吁吁的爬上水庫，在水庫的最西邊岸邊的大石頭堆上暢談過團隊構建的問題，具體談什麼好像也忘記了許多，但核心思想就和劉邦的做派基本一致，他們兩人喝到最嗨時，狂喊著女朋友的名字後，拿著空啤酒瓶朝倒影水面上的月亮砸去，盪開的漣漪便將月亮砸成了若干塊碎片盪漾出去，又跳下水去說要撈碎片上來重新拼成完整的月亮送給心愛的女朋友。我還記得當時我說的是那你們不如上網去批發一批心形石頭送給女朋友好了最多說是在山裡水庫巡查時候撿到的不好嗎？

    到了第二天早上，三個人在岸邊醒來，看看身邊的啤酒瓶少了好幾個，二話不說，仨貨就跳下水摸瓶子去了，花了半小時才在水裡找齊瓶子，然後又花了近半小時下山，三個的人還是溼漉漉的進到辦公室時候，眾人驚愕。等紫萱問我們是不是和畫家一樣的遭遇後，我們仨才反應過來應該回宿舍而不是回辦公室。

    有了共識，做起事來自然就得心應手了，我知道你下一個動作，你熟悉我下一個流程。所以要找什麼人來做事，心中有數。

    在這一點上我和紫萱卻又有一點不同，她主張可以通過獵頭挖人找人，我不反對也沒贊成，始終在這個階段還是要找熟悉的人比較穩妥，所以也多少造成了現在的工作局面是緊張且重壓。然後我察覺了，便有了放鬆一下的想法，正常想法是搞團建，後來覺得家屬來看看我們也是一種更好的做法，你看看那些在監獄裡服刑的人員，如果有這樣的家屬探視機會，還不在會面時嚎啕大哭爾後發糞塗牆？這本是我靈機一動的想法卻無意中成了最佳的選項。今天還沒正式開始氛圍就已經嗨爆了。嗯，我有點小得意。