第183章 體制內“二等公民”的感覺夠酸爽嗎

 說起來，體制內的“二等公民”一說，還真是現實存在，今天來聊一聊。 

 1.單位合併產生的二等公民。機構改革或者是機構變更，都會產生單位合併或獨立現象。 

 獨立出來的人們揚眉吐氣，我們成為元老啦！但也有一些年紀大的人不大樂意，畢竟之前背靠大樹好乘涼，現在倒好，老了老了又被踢出來了，新單位成立，年輕人得到重用，面臨退休的老人就只能等著退休了，還得在個小單位退休，“哼”，老人們很不服氣。 

 被合併的單位，無論老少都不得勁兒。為啥，到了新單位，一把手是人家的，制度是人家的，只有服從的份兒。提拔？想都別想，剛進來，提拔就有你們的名額，還是等等吧。重用？有機會但不大，領導還是喜歡用自己熟悉的人，外來戶，還是先觀察觀察吧。 

 2.領導分管的邊緣科室產生二等公民。單位一個副職分管科室不會只有一個，多則七八個，少則兩三個，也有一個分管領導只管一個科的，但這種情況不多。科室之間因職能不同重要程度也就不同，領導的關注度也就不同。重要科室當然備受重視，邊緣科室當然姥姥不疼舅舅不愛了。於是乎，邊緣科室的人也很知趣，主動讓賢，不爭不搶，甘當二等公民。