第88章 為啥普通公務員、教師卻高興不起來？

 雖然績效獎金讓很多基層地區公務員、教師收入有了明顯下降，但該項改革其實也很多好處，如讓地方績效獎金的發放合法化、政策化，還有就是穩定，以前的獎金雖然總額較多，但是受考核結果、單位財力、領導風格等因數影響太多，很難保持，也極易出現波動，但績效獎金而穩定的多，一部分計入個人工資，一部分年底發放，大大降低了其他因數影響。 

 二、當前形勢下，每月發放的基礎績效獎金會不會出現標準降低或者無法發放？ 

 就在很多基層公務員、教師在感慨收入下降的時候，還有一件更加心塞的事情在一些地區已經發生，那就是已經在執行的每月發放績效獎金在一些地區出現暫停發放，至於暫停原因就很簡單，地方財政困難。其實現在地方財政困難形勢是超乎一些體制人員的想象，如媒體爆出的公交車公司停運，拍賣出讓一些國有資產等。 

 除了這些，其實還有一些身邊的小事也能從側面反映地方財政的形勢，如所在單位人員差旅費出現大規模、長時間無法報銷，單位向財政某項例行資金請示非正常無法批覆等等，這些信息就是透露地方財政鍋裡米不多了。 

 地方財政的持續困難，那麼出現地方普通公務員、事業編的基礎績效獎金不能穩定、足額髮放其實就是一件高概率事件，甚至極端情況下，出現無法發放都是有可能的，畢竟上世紀地方財政困難時，也出現拖欠公職人員工資情況。