第88章 為啥普通公務員、教師卻高興不起來？

 前幾天，和一個網友聊天，說他所在的縣區從去年開始，不管是公務員，還是事業編或者教師，每月到手收入從之前的4000多，增加到每月6000，一開始他是很開心的，可是等到今年一算總收入，他卻表示再也開心不起來了。按理說，每月加工資的收入是一件開心的事情，為什麼普通公務員、教師卻高興不起來呢？其實原因很簡單，那就是每月到手工資增加了，但是每年的總收入卻是下降了，是典型的收入明升暗降。為什麼會出現這種情況，這就是績效獎金制度改革帶來的影響。 

 今天，我們從績效獎金改革情況和基層普通公務員、事業編收入情況來分析，說一說，為什麼會出現年收入明升暗降的情況？ 

 一、基層績效獎金改革，發放的合法化、政策化，高收入換穩定的必然選擇。 

 前幾年，很多基層公務員、事業編收入在當地確實屬於中上水平，如深圳的35萬年收入、蘇州的30萬年收入，即使放在這些一線城市，公務員、事業編的收入仍然可以位居中上。但隨著疫情影響、經濟下行，很多基層地區的財政都開始亮紅燈，在高額獎金加持下的公務員、教師收入也讓地方財政感到壓力山大，因此績效獎金改革其實在某種意義上是一種必然選擇。 

 績效獎金改革後，很多地方公務員、教師收入出現明顯下降，一些地方收入甚至出現腰斬。我們以某地一名工作2年的普通科員為例，在績效獎金改革前，其每年的收入可以達到工資5萬+獎金6萬（獎金數*月全額工資）也就是年收入11萬+，但績效獎金改革後，按照新的績效獎金標準，其年總收入只有8萬不到，收入下降是非常明顯的。