第64章 我從編外人員辭職了，很羨慕體制內人員

 路遙在《平凡的世界》裡提到，“我認為每一個人都有一個覺醒期，而覺醒的早晚決定個人的命運”。 

 的確，覺醒的早晚能決定個人的命運。由於一沒人脈，二沒背景，加上“開竅”比較晚，我跟別人之間存在很大的“信息差”。因此，在尋找適合自己職業發展的路上，我花了很多試錯的時間成本，走了很多彎路。 

 畢業多年，我換過不少工作，進過上市公司、創業型公司、事業單位……可以說，不同的公司或單位有其不同的特點。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而單位裡除了做事，還有做人。 

 我曾經在一家事業單位做過兩年編外人員，職務為幹事。所謂幹事，就是專門從事某項專門工作的人，比如辦公室幹事、宣傳幹事等。在我們科室，我可以說是最“不起眼”的存在。 

 我主要負責宣傳工作這一塊，工作內容為拍照、寫新聞、管理公眾號等，工作雖不算多，但也說不上清閒。 

 有不少今年即將畢業的學弟學妹問我做編外人員的前景及待遇如何，今天就我做了2年事業單位編外人員的工作經歷，淺談幾點拙見，以便大家更好地做出選擇，減少試錯成本。 

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 多“耕耘”，多沉澱 

 在體制內，凡事講究流程規範，不管大事小事，都要告知你的直屬領導目前你所做的項目，有助於領導在安排工作時，可以綜合考慮。 

 其他科主任給你安排工作，也要告知領導一聲，如果你工作實在太忙，但又不好拒絕別的領導給你安排的工作，此時可以請你的領導出面解決。要知道，“會哭的孩子有奶喝”放在哪裡都行得通。 

 單位說白了就是一個小小的社會，圈子較小，幾乎沒有什麼秘密。作為編外人員，我們除了做好自己的本職工作外，最好不要跟同事談論其他同事的私事及是非，也不要去隨意評價或者站立場。 

 要知道，在同一家單位工作，體制內跟體制外的同事之間是有“關係壁壘”的。 

 編外人員其實沒什麼歸屬感，是被“邊緣化”的群體。我的領導跟同事待我非常好，但由於“編制壁壘”，我始終覺得自己是個“邊緣人”，沒什麼歸屬感，因此後來我選擇了離職。 

 現在在私企工作，雖然很累，但大家彼此平等，都是企業的一份子，沒什麼“嫡庶”之分，歸屬感較強。 

 有人問是不是髒活累活都是編外人員幹，編內人員不幹什麼？其實不是這樣的，不管編內還是編外，都一樣幹活，編內人員乾的不比編外人員輕鬆，像那些核心的、緊急的、重要的活，我們編外人員是接觸不到的。