第1342章 離職潮

    “白總，今天又有人辭職了，這個月已經是第三個了！”

    馬曉麗將一份辭職報告遞到了白美溪的面前，她來這間貿易公司已經一個月了，名義上是總經理助理，可每天處理最多的事情就是離職問題。

    不管是貿易公司的本部，還是化妝品旗艦店那邊，離職率都非常高，幾乎沒有人能堅持過半年，新人的業績又不行，讓銷售額連連下跌。

    “白總，我調查過其他公司銷售員的收入，光是底薪就比咱們這邊高出了三成，銷售提成也比咱們這邊高，要不咱們也調整一下大家的底薪吧，再這樣下去會大大影響公司的收入。”

    馬曉麗是白美溪特招進來的，今年只有23歲，她畢業於名牌大學，是蜀地人，個性直爽，責任心極強。

    白美溪第一次看見她的時候就特別喜歡，覺得她就像是過去的自己，所以給她的薪資也特別高，幾乎是其他人的一倍。

    這種工資倒掛的形式，讓那些老員工心裡極為不滿，也促成了這次的離職潮。

    這讓馬曉麗有些愧疚，在看到連公司的業績都受到影響的時候，她極力勸說白美溪給大家漲工資，以穩住公司的業績水平。

    “沒關係，不管誰辭職都由著他們，咱們再招新人就行了。”

    白美溪這段之間一直處理國外的事情，對貿易公司內部的事情管的不多，不管是工作任務還是薪資水平，都跟之前一樣，沒有絲毫的調整。

    她知道那些公司在和她競爭有經驗的工作人員，但卻沒有采取任何措施，目的就是要看看這些人的忠誠度，如果誰給的價錢高，員工就跑到什麼地方，這樣的人她也不需要。

    “可是白總，如果我們的銷售額再這樣降下去，恐怕總部那邊會不好交代，湯尼已經給總部那邊打了好幾次報告，說您的經營方法有問題。”

    馬曉麗看到白美溪這副不在乎的模樣之後很是著急，湯尼是這裡的業務經理，是由阮氏集團總部直派過來的。