第426章 開門營業

    其實從頭幾年開始，這種情況就已經開始出現，今年不過幅度變大了而已。

    那些找工作的中年人，其實全都是一些企業的下崗職工。”

    楊振興楞了一下，說道:“下崗職工？國企不是鐵飯碗嗎？怎麼還會下崗？”

    正如呂衛紅說的那樣，楊振興平時確實不怎麼關心外頭的事情。

    他平時沒有看報紙的習慣，回家打開電視也都是在玩兒遊戲機。

    原來還有聽廣播小說的愛好，偶爾也會聽一聽新聞報道。

    但隨著現在大部分時間都用在了學習烹飪和熟悉管理上面後，廣播也很長一段日子沒聽過了。

    九十年代初期，國內就已經開始出現了下崗問題，並逐漸形成了大規模的下崗潮。

    因為自從改開以後，私營和個體企業紛紛林立，很多外企和華僑華裔也進入大陸投資。

    導致了國企需要面臨各種衝擊。

    因為陳舊的管理和自上到下養成的養尊處優的毛病，讓國企在面對私企的時候暴露出了效率低下等諸多問題。

    而且大量的三角債也陸續被揭開，更是讓很多企業遭到嚴重打擊。

    為了不讓一些優秀的國企倒下，重組改革就成了必然。

    隨之而來的，就是重組後各大企業的大量裁員。

    為了安撫下崗職工的不滿，國企不但讓允許這些職工繼續把勞動關係掛靠在單位。

    還不斷給下崗職工進行洗腦，鼓勵他們下海創業。

    甚至還出現了‘咱工人要替國家想，我不下崗誰下崗’的搞笑口號。

    作為國內的重工業基地，東北從92、93年就開始出現了大規模下崗。

    放眼全國，98年下崗人數開始了大幅度的暴漲，每年全國都有幾百萬人失去工作。

    現在雖然還只是1996年，但京城也開始出現了下崗人員變多的問題。

    楊振興奇怪國企居然能下崗也不是沒有道理的。

    畢竟大家都知道進了國企當職工就等於端起了鐵飯碗。

    工資雖然不多，但各種福利待遇好到沒邊兒。

    生病了有職工醫院，無聊了有職工電影院和娛樂室，想洗澡有職工澡堂，孩子讀書有子女學校。