我的長槍依在 作品
兩百三十三、皇帝的決定+解放生產力
契約路線走不通，可隨著王府不斷壯大，當前的僱傭方式已經開始限制生產力解放。
李星洲只能走另外一條，那就是利用生物本能。
人的大腦運作是依靠反饋的，從心理學角度，這意味著人其實並不瞭解或者完全掌控自己的，需要激勵和反饋才能激發內在潛力。
很多事情並非難，而是長期缺乏反饋導致的意志喪失，難以堅持。
好比高考600分和高考400分，中間差距200分，實際差距很可能就是摩托車和寶馬，出租房和小別墅的差距，天上地下。
可其實200分並不多，高中三年，少算900天，平均到每一天，從400分進步到600分，每天只需進步0.2分，也就是，10天只用進步2分，然後日積月累，就可以從400分到600分，這期間還有195天時間可以用於休息放鬆。
問題在於能做到人如同鳳毛麟角，理論與現實差距巨大。
其中最大的問題就是缺少反饋。
學生努力做習題一天，我進步了嗎？進步了多少？
完全不知道......
沒有任何反饋，沒有半點成就感。
人的大腦在接受反饋之後產生刺激，隨後才會興奮，繼而成為新的動力。
這是一個循環，可長時間沒有反饋，自己進步了嗎？不知道，進步多少？不知道，這種毫無結果的努力讓大腦缺乏反饋，消磨人的意志，的不到反饋的人也隨著失去前進動力，無法堅持。
所以這明明是很簡單的每天進步0.2，十天進步2分的事，卻少有人能堅持到底，因為沒有反饋就沒有動力。
人都不害怕努力，而是害怕沒有結果的努力，這是我們大腦工作的方式決定的。
因此，及時的反饋是最能激發人們勞動熱情的。
人類發展史也可以從這方面去解讀，從最開始的奴隸制，奴隸身為主人私有財產，是終身制的，勞動都是義務，沒有任何報酬。
相當於所有勞動終身沒有反饋，怎麼可能激發人民的勞動熱情，解放勞動力呢？
隨後奴隸制因限制生產力而被淘汰，文明向前進步，再到封建社會，也是如今景朝的制度。
奴隸表面被廢除，但很多人賣身大戶人家，長工一做十幾年，幾十年，甚至一輩子。
雖然有了報酬，付出的勞動，然後得到報酬這個反饋週期長達十幾年，數十年。
雖比奴隸制度的勞動毫無反饋好，可幾十年的反饋週期早將人所有的勞動熱情耗盡，何來勞動熱情，對勞動力解放也是十分不利。
而到近現代，契約制，勞動合同逐漸建立，報酬從數十年的長工變成年薪，逐漸變為月薪，甚至到現代有很多日薪，發達國家開始流行時薪結算。
變化不單單只是因為完善社會監管體制，還有高效告速的生活節奏導致。
更多的是因為這種做法符合人的生理和心理規律，快速給予人們的勞動與反饋，讓人們產生連續不斷成就感，將能最大限度激發人們的勞動熱情，解放勞動力。
李星洲無法做到完善監管體制，啟發敏智之類驚天動地的大事，但又一點他是能做到的，激發人們的勞動熱情，進一步解放勞動力。
......
他和工人們簽下的新契約在人身權力方面並沒有太大改動，改動的地方在於籤一次有效期五年，不再一次性付清買身的錢，而是改為每月一發的月錢，但比之前要高許多。
這種月錢和王府中的月錢不同。
王府中下人的月錢全看主人高興，發多少，發不發全看李星洲心情，同時，王府下人即便沒有月錢，吃喝拉撒睡住，王府也是會負責的。
而船廠工人們的月錢是他們所有收入，是勞動所得，是他們的經濟來源，生存之本。
在合同裡，李星洲第一次將之定義為“工資”一詞。
可問題也來了，因為缺乏監管，很多工人對此並不信任。
之前賣身魏家幾十年雖然毫無尊嚴，報酬也少，但至少能保證有吃的，可以過日子，因為他們就是魏家的財源。
現在看似工資高了，也不受太多束縛，更有自由，可王府要是不講信用，突然不發工資，他們能怎麼辦？找誰說理......
李星洲也知道這是沒辦法的事，信譽是需要時間建立的。
.......
三月中旬，王府已經囤積五百多斤熟鐵片，八百多枚手雷，還有兩百二十四把遂發槍，季春生每天帶來朝廷的消息，樞密院接受神武軍第五廂已經進入尾聲。
李星洲摩拳擦掌，已經迫不及待想要接手自己的第一支武裝力量了.......
李星洲只能走另外一條，那就是利用生物本能。
人的大腦運作是依靠反饋的，從心理學角度，這意味著人其實並不瞭解或者完全掌控自己的，需要激勵和反饋才能激發內在潛力。
很多事情並非難，而是長期缺乏反饋導致的意志喪失，難以堅持。
好比高考600分和高考400分，中間差距200分，實際差距很可能就是摩托車和寶馬，出租房和小別墅的差距，天上地下。
可其實200分並不多，高中三年，少算900天，平均到每一天，從400分進步到600分，每天只需進步0.2分，也就是，10天只用進步2分，然後日積月累，就可以從400分到600分，這期間還有195天時間可以用於休息放鬆。
問題在於能做到人如同鳳毛麟角，理論與現實差距巨大。
其中最大的問題就是缺少反饋。
學生努力做習題一天，我進步了嗎？進步了多少？
完全不知道......
沒有任何反饋，沒有半點成就感。
人的大腦在接受反饋之後產生刺激，隨後才會興奮，繼而成為新的動力。
這是一個循環，可長時間沒有反饋，自己進步了嗎？不知道，進步多少？不知道，這種毫無結果的努力讓大腦缺乏反饋，消磨人的意志，的不到反饋的人也隨著失去前進動力，無法堅持。
所以這明明是很簡單的每天進步0.2，十天進步2分的事，卻少有人能堅持到底，因為沒有反饋就沒有動力。
人都不害怕努力，而是害怕沒有結果的努力，這是我們大腦工作的方式決定的。
因此，及時的反饋是最能激發人們勞動熱情的。
人類發展史也可以從這方面去解讀，從最開始的奴隸制，奴隸身為主人私有財產，是終身制的，勞動都是義務，沒有任何報酬。
相當於所有勞動終身沒有反饋，怎麼可能激發人民的勞動熱情，解放勞動力呢？
隨後奴隸制因限制生產力而被淘汰，文明向前進步，再到封建社會，也是如今景朝的制度。
奴隸表面被廢除，但很多人賣身大戶人家，長工一做十幾年，幾十年，甚至一輩子。
雖然有了報酬，付出的勞動，然後得到報酬這個反饋週期長達十幾年，數十年。
雖比奴隸制度的勞動毫無反饋好，可幾十年的反饋週期早將人所有的勞動熱情耗盡，何來勞動熱情，對勞動力解放也是十分不利。
而到近現代，契約制，勞動合同逐漸建立，報酬從數十年的長工變成年薪，逐漸變為月薪，甚至到現代有很多日薪，發達國家開始流行時薪結算。
變化不單單只是因為完善社會監管體制，還有高效告速的生活節奏導致。
更多的是因為這種做法符合人的生理和心理規律，快速給予人們的勞動與反饋，讓人們產生連續不斷成就感，將能最大限度激發人們的勞動熱情，解放勞動力。
李星洲無法做到完善監管體制，啟發敏智之類驚天動地的大事，但又一點他是能做到的，激發人們的勞動熱情，進一步解放勞動力。
......
他和工人們簽下的新契約在人身權力方面並沒有太大改動，改動的地方在於籤一次有效期五年，不再一次性付清買身的錢，而是改為每月一發的月錢，但比之前要高許多。
這種月錢和王府中的月錢不同。
王府中下人的月錢全看主人高興，發多少，發不發全看李星洲心情，同時，王府下人即便沒有月錢，吃喝拉撒睡住，王府也是會負責的。
而船廠工人們的月錢是他們所有收入，是勞動所得，是他們的經濟來源，生存之本。
在合同裡，李星洲第一次將之定義為“工資”一詞。
可問題也來了，因為缺乏監管，很多工人對此並不信任。
之前賣身魏家幾十年雖然毫無尊嚴，報酬也少，但至少能保證有吃的，可以過日子，因為他們就是魏家的財源。
現在看似工資高了，也不受太多束縛，更有自由，可王府要是不講信用，突然不發工資，他們能怎麼辦？找誰說理......
李星洲也知道這是沒辦法的事，信譽是需要時間建立的。
.......
三月中旬，王府已經囤積五百多斤熟鐵片，八百多枚手雷，還有兩百二十四把遂發槍，季春生每天帶來朝廷的消息，樞密院接受神武軍第五廂已經進入尾聲。
李星洲摩拳擦掌，已經迫不及待想要接手自己的第一支武裝力量了.......