第七百一十三章 孟欣想法

與此同時，維創系對於人才培養也非常重視，並不像其它企業一樣一味的壓榨員工，員工失去壓榨價值後就像倒垃圾一般的扔掉。

實際上，維創系的工廠，鼓勵每天工作8小時，另外，再花2小時進行專業課程學習。與此同時，課程能夠完成畢業考試的，就會永久性的加薪。只要學完一門課程，薪水就能獲得一門功課的加成。

這些員工教育投入，看起來有點多此一舉，畢竟，即使給員工投入再多的教育成本，將來也會人選擇跳槽，越有本事的員工，也越有跳槽的本錢。

但是，劉家還是堅持要這麼做，因為，他們覺得維創系不僅僅應該是一家普通的企業，而且，應該是一家真正的人才搖籃。不斷的培養優秀的員工，即使有一部分員工會選擇跳槽，但相信留在公司應該是絕大多數。而且，只要這個造血機制還存在，能夠源源不斷的優化旗下的員工平均素養，那麼，維創系旗下的員工素質，必然是遠遠高於同行。

除此之外，維創系即使是內地的員工，薪水不能跟集團總部的那些精英相比，但是，他們的收入水平在內地絕對是惹人羨慕的。其他的福利和保障，甚至比一些效益好的g企的福利保障還要好。

5月初，林雪和孟欣的戶口都落戶在深鎮特區。

本來這個年代人口統計就相對比較混亂，由於計算機和互聯網還沒有普及，各種數據都不聯網，一旦檔案丟失，很多人真就成了黑戶。

當然，黑戶在這個年代想要辦身份證明，也不是很難，只要有靠譜的單位給證明就可以了。

林雪和孟欣以幼年檔案丟失為由，劉家給做擔保，把戶口直接安在深鎮特區，也並不費吹灰之力。

在這邊世界落戶之後，有了合法的身份，孟欣也不準備空降到維創系列旗下的公司擔任管理層，而是準備重起爐灶，創立一家科技公司。

孟欣搖頭說道：