第七百一十三章 孟欣想法

而且，作為改開的前沿陣地，深鎮每年的薪水都會出現大漲，相對於其他地區工資增長緩慢而言，這裡的人們難免有種優越感。

也正是因為沒有被房價、房租、通脹給壓的喘不過氣來，使得目前的深鎮打工者的自信和幸福感，遠遠比後世要高的多。

尤其是維創系的員工，跟非維創系的員工相比，幾乎鼻孔都要翹上天了。當然了，普遍員工月工資都不低於300元，就憑這一點就讓這些基層員工對企業充滿歸屬感，劉焱也覺得很汗顏。

劉森帶著孟欣走馬觀花一般參觀他家在這個世界的產業，時不時的注意孟欣的反應。

孟欣看著劉森不一樣興奮的樣子，忍不住吐槽道：

“你是不是希望我配合一下，不斷的露出震驚樣子，來滿足你的裝13欲？”

劉森連忙搖頭說道：

“沒有的事，沒有！我們僅是時代的幸運兒，參與這個偉大的時代而已。”

孟欣捏他的腰說道：

“說點人話！”

劉森發現自己打架都打不過孟欣！真的是悲哀啊！

“我的眼睛能看見未來……啊！不要……”

花了幾天時間，孟欣大致上瞭解劉家在這個產業的規模。說實話，即使劉家是有穿越加成，但孟欣還是覺得有點意外。不說這些產值，僅憑這些產業的員工規模，那些生產類型子公司的員工規模總和快要逼近20萬人了吧。

看起來員工規模過多，但由於改革開放初期的“人口紅利”，一方面工人薪水待遇比後世低的多，另外工人也更比後世更加吃苦耐勞，更好的管理。人多並不會形成負擔，反而是維創系低成本、高效率生產的重要原因。

現階段低人工成本和工人服從性和紀律性出類拔萃，所以非常容易管理，企業的效率也極高。這似乎是東亞地區的共性，東瀛、南韓等地的經濟崛起，也跟當地的工人的服從性和紀律性有關，這種性格的員工，非常有利於工廠管理和成本控制。