花花小君 作品
第兩百三十四章 晉升制度
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“好的，我知道了葉總。”吳忠忠點了點頭，然後吳忠忠也是繼續說道，“葉總，還有一件微不足道的小事要和你彙報一下。”
“嗯，你說。”葉新晨笑了笑，說道。
吳忠忠說道，“現在公司進的新人不少，有不少都是名牌大學畢業的，但是公司之中的管理職位已經滿員了……不知道如何去安排一些新人的位置。”
葉新晨皺了皺眉頭，他一開始還不太懂吳忠忠說這個幹嘛，畢竟這只是小事一樁啊，但是仔細一想，這些可不是那麼簡單的事情啊。
因為這關係到公司針對老人和新人的方針。
至於公司的發展速度快慢和公司的老人新人有沒有關係，這一點真的沒必要去說。
可能有新員工很年輕天高地厚，說老人跟不上時代節奏……
瞧這話說的，老人跟不上節奏，請問啥叫節奏呢？
公司發展比較快，什麼叫做快？
姑且認為節奏就是快，老人跟不上節奏，就是做事不夠快，那麼，快就一定好嗎？
還有一個問題，啥叫老人啊？
指的是年紀快六十歲了要退休的人了，還是有一定工作經驗的人呢？
如果要繼續說的話……新人上升空間有限？
不是剛說公司發展比較快嗎？怎麼又說上升空間有限？是覺得老人霸佔了上升空間的渠道嗎？
那麼，新晨科技也是不介意作為新人證明自己更行，去和老人爭奪上升空間唄。
因為這些不想著自己如何去爭取，想的卻是如何讓老人心甘情願讓位，以為公司是世堯舜禹時代嗎，還要玩禪讓嗎？
那很幼稚的。
這是一個靠本事吃飯的時代，你行你就上，不行別bb的時代。
本事這事，是別人認為你有本事才是真的有本事，不是說你自己以為有本事就是有本事，更不要以為作為新人就有本事。
畢竟作為新人就自然有本事了？憑啥呢？憑新人能夠快？
這些新人還不知道江湖險惡，就敢指點江山，還沒見過豬跑，就以為知道豬肉什麼味道，這就是一些新人的毛病，這是病，得治！
任何一個組織，任何一個崗位，都需要有這個崗位上一定的工作經驗才能高效工作，注意，這裡說的工作經驗指的特定於這個組織裡這個崗位上的工作經驗，從其他組織同名崗位上獲得工作經驗當然有用，但是絕不可能照搬過來，無論如何需要調整適應這個特定組織才行。
比如，你是程序員，你在a公司工作了一段時間，然後你去了b公司，雖然同樣是程序員，你也不可能完全照著a公司裡的方式來做事，b公司絕對有自己不同於a公司的特點，人員素質、項目性質、歷史代碼、流程控制......
這些都會不一樣，更不要說b公司裡的潛規則，誰和誰關係好，誰和誰有過節，什麼事情是忌諱……
這些工作經驗，豈是一個新人天生就知道的？
只能和老人慢慢學啊！
如果有新人真的覺得老人跟不上節奏，舉個極端例子，老人不能996，你覺得你自己能996，你希望老人心甘情願退位，麻溜不要霸佔開發經歷的位子，讓位給你這樣的新人，那麼，就要做到這些。
直接找老闆談，告訴老闆，老人不行，你行，你能996，你能創造更多剩餘價值，只有打動了老闆，你才能有機會，老人是不可能心甘情願讓位的。
而且還要說服老闆，老人懂的那些，你都懂，老人知道的公司的歷史，你全知道，老人會的潛規則，你全都會，總之，要讓老闆知道，老人可以滾蛋了，你上位之後全hold住。
這些證明給老闆看，你是新人中最牛逼的才行。
至於最後一個是不是沒看懂？
很簡單啊，新人不是要上位嗎？不要以為只有老人和你競爭啊，新人肯定不是就你一個，新人之間也要競爭啊。
不是說老人跟不上節奏嗎，那就不光是要做一個跟得上節奏的新人，還必須要是一個最跟得上節奏的新人，要比其他新人更能996，新人才是能上位的那一個。
“好的，我知道了葉總。”吳忠忠點了點頭，然後吳忠忠也是繼續說道，“葉總，還有一件微不足道的小事要和你彙報一下。”
“嗯，你說。”葉新晨笑了笑，說道。
吳忠忠說道，“現在公司進的新人不少，有不少都是名牌大學畢業的，但是公司之中的管理職位已經滿員了……不知道如何去安排一些新人的位置。”
葉新晨皺了皺眉頭，他一開始還不太懂吳忠忠說這個幹嘛，畢竟這只是小事一樁啊，但是仔細一想，這些可不是那麼簡單的事情啊。
因為這關係到公司針對老人和新人的方針。
至於公司的發展速度快慢和公司的老人新人有沒有關係，這一點真的沒必要去說。
可能有新員工很年輕天高地厚，說老人跟不上時代節奏……
瞧這話說的，老人跟不上節奏，請問啥叫節奏呢？
公司發展比較快，什麼叫做快？
姑且認為節奏就是快，老人跟不上節奏，就是做事不夠快，那麼，快就一定好嗎？
還有一個問題，啥叫老人啊？
指的是年紀快六十歲了要退休的人了，還是有一定工作經驗的人呢？
如果要繼續說的話……新人上升空間有限？
不是剛說公司發展比較快嗎？怎麼又說上升空間有限？是覺得老人霸佔了上升空間的渠道嗎？
那麼，新晨科技也是不介意作為新人證明自己更行，去和老人爭奪上升空間唄。
因為這些不想著自己如何去爭取，想的卻是如何讓老人心甘情願讓位，以為公司是世堯舜禹時代嗎，還要玩禪讓嗎？
那很幼稚的。
這是一個靠本事吃飯的時代，你行你就上，不行別bb的時代。
本事這事，是別人認為你有本事才是真的有本事，不是說你自己以為有本事就是有本事，更不要以為作為新人就有本事。
畢竟作為新人就自然有本事了？憑啥呢？憑新人能夠快？
這些新人還不知道江湖險惡，就敢指點江山，還沒見過豬跑，就以為知道豬肉什麼味道，這就是一些新人的毛病，這是病，得治！
任何一個組織，任何一個崗位，都需要有這個崗位上一定的工作經驗才能高效工作，注意，這裡說的工作經驗指的特定於這個組織裡這個崗位上的工作經驗，從其他組織同名崗位上獲得工作經驗當然有用，但是絕不可能照搬過來，無論如何需要調整適應這個特定組織才行。
比如，你是程序員，你在a公司工作了一段時間，然後你去了b公司，雖然同樣是程序員，你也不可能完全照著a公司裡的方式來做事，b公司絕對有自己不同於a公司的特點，人員素質、項目性質、歷史代碼、流程控制......
這些都會不一樣，更不要說b公司裡的潛規則，誰和誰關係好，誰和誰有過節，什麼事情是忌諱……
這些工作經驗，豈是一個新人天生就知道的？
只能和老人慢慢學啊！
如果有新人真的覺得老人跟不上節奏，舉個極端例子，老人不能996，你覺得你自己能996，你希望老人心甘情願退位，麻溜不要霸佔開發經歷的位子，讓位給你這樣的新人，那麼，就要做到這些。
直接找老闆談，告訴老闆，老人不行，你行，你能996，你能創造更多剩餘價值，只有打動了老闆，你才能有機會，老人是不可能心甘情願讓位的。
而且還要說服老闆，老人懂的那些，你都懂，老人知道的公司的歷史，你全知道，老人會的潛規則，你全都會，總之，要讓老闆知道，老人可以滾蛋了，你上位之後全hold住。
這些證明給老闆看，你是新人中最牛逼的才行。
至於最後一個是不是沒看懂？
很簡單啊，新人不是要上位嗎？不要以為只有老人和你競爭啊，新人肯定不是就你一個，新人之間也要競爭啊。
不是說老人跟不上節奏嗎，那就不光是要做一個跟得上節奏的新人，還必須要是一個最跟得上節奏的新人，要比其他新人更能996，新人才是能上位的那一個。