第一百五十三章 半年

    至於第一點的，形象問題，那個早在第一眼見到的時候就過關了。

    形象問題也很重要的。

    一個公司的ceo形象起碼要好點，畢竟代表的是公司的形象，至於那些創始人都除外，除了創始人之外，任何一家大公司的ceo氣質形象都是俱佳的。

    所以說，如果第一眼葉新晨看了不滿意，那麼就直接的pass掉了。

    當然葉新晨看人也並不是帥不帥的問題，只需要有氣質，人看起來乾淨清爽就行。

    然後第二點的細節問題，那是因為畢竟新晨科技的主要大方向葉新晨肯定是要把控的，至於裡面的細節，不論是大細節還是小細節，自然是需要一個細心的人去執行的。

    所以想要執行新晨科技，那麼細心也是必須要的，第一個問題和第二個問題可不是瞎問的，一般人會注意到老闆用什麼手開門嗎？

    不會啊。

    所以，葉新晨以這個考察細心，不過防止面試者會蒙對，所以葉新晨才會問了兩個關於細心的問題。

    第三點，也是無疑很重要的，在葉新晨看來這就是最佳答案，至於會不會有沙雕說五杯水平分……

    那是什麼牛馬操作。

    第三點就是單純的考驗隨機應變和處理人際關係的能力，無疑，吳忠忠也是很完美。

    所以，吳忠忠被葉新晨看中也是成為了理所當然的事情。

    葉新晨說完之後，也是來到了吳忠忠的面前，拍了拍吳忠忠的胳膊，“好好幹，幹滿三年看公司發展，給予你一定的原始股份。”

    葉新晨並不是死摳死摳的人，畢竟大部分事情都甩給人家幹，這股份自然也是要給的，只不過股份不會超過曹慶陽而已。

    畢竟這個股份應該叫做執行新晨科技的管理費。

    吳忠忠聽了，也是露出一抹欣喜之色，新晨科技的發展有目共睹，以後妥妥的萬億集團之一，能夠有股份，那代表著他也不再是單純的打工人了。

    所以吳忠忠也是像打了雞血一樣，“明白，葉總，我會將新晨科技管理好的。”