第一百五十二章 面試

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    對於一名ceo來說，他所擁有的資源整合能力，比他個人的其他能力更重要。

    因為，如果僅僅看他自己的知識和經驗，那只是他一個人的知識和經驗，而他的資源整合能力，卻意味著他所能動員的一切知識和經驗。

    具體地說，一名ceo可能擁有不同的關係網。

    而在不同的關係網中，他的個人價值也有所不同。所以，他在每個關係網中的價值總和，構成了他的總體價值。

    這也不難理解，為什麼當你工作十年後，需要向更高的位置躍進時，你的才華遠不如你的資源引人注目。

    泡菜國三星集團的ceo組織，曾在會員中進行了一項調查:你認為成為ceo需要具備的最重要的品德是什麼？

    結果顯示，多數調查者認為，成為ceo最重要的品德，就是待人接物的能力，所謂待人接物的能力，就是建立和管理人際關係，也就是建立關係網的能力。

    如果一個人在資源整合方面能力出眾，那就表明他具備成長為一個ceo的基礎，相反，如果他這方面能力不足，就無法成為ceo。

    其實，不管職位高低，一個人的價值取決於其關係網的大小。

    正如職場上流行的一句話所說:“一個人工作中接觸到的人的多少，與他的工資的多少成正比。”

    這句話還是很有道理的，只不過加一個上限最好。

    因為銷售工資有時候很低只有底薪，但是有時候上限不封頂的……

    這都是看個人能力的。

    面試，當然是葉新晨回到新晨科技去給這個人面試，下午辦理轉院手續，葉新晨就不會在許縣了，那麼趁著這個功夫，趕緊面試好人才，他放心，曹慶陽還有羅薇薇這兩人也能夠好好的休息一下了。

    “人呢？來了嗎？”葉新晨進入曹慶陽的辦公室後，問道。

    曹慶陽看著葉新晨，點點頭，“來了，在你的辦公室中等著呢。”

    “他的學歷是……”

    葉新晨還沒有等曹慶陽說完，直接的打斷了，“學歷啥的我不想聽，能來說明學歷是過關了，主要的是，這個人聽不聽話？”