第三千零五十一章提意見

杜蘭不否認琴酒、貝爾摩德等骨幹的實力，但問題是這些骨幹培養困難，一旦死去就很難補充。這對組織而言不是好事，特別是現在鬥爭越發激烈的時代。組織必須得有賞罰機制，提拔更多新人，讓新人在組織中找到自己的位置。

貝爾摩德沒想到自己被杜蘭給教育了，明明是來招攬他的，沒想到他竟然對組織提出了各種意見。現在他都還沒有加入呢，如果他加入，真不敢想象他會幹什麼，說不定他會在組織里拉幫結派，動搖boss的地位。

因為杜蘭這個傢伙太能蠱惑人心了，什麼分配關係，什麼賞罰制度，這些東西對於組織的基層人員太有吸引力了。要知道boss的一言堂對於幹部是最有利的，組織的資源都集中在幹部手裡。

如果真的改變制度，那組織肯定會出現動盪。

貝爾摩德看向杜蘭問道：“所以你想加入麼？”

“不想，你們的制度太差勁了，根本沒辦法長久發展，也就經濟勢頭好的時候，你們能搭順風車，一旦全球經濟不好，你們這些人肯定會分裂。只是用長生不老藥這種虛無縹緲的東西肯定不行，到時候你們肯定得拿出利益分配才行。可是經濟不好的時候，大家都要用保護主義保護自己的利益，搶奪別人的利益。你們這個一點沒有賞罰機制的組織肯定鬥不過別人。”“就說島國的華族，他們存在幾百年，有自己的一套規則，就算內部鬥得再激烈，但他們還是能通過妥協達成一個平衡。你們組織只怕是連島國華族都不如，根本沒有經歷過經濟下行。”

組織雖然存在了大半個世紀，但從歷史來看根本不值一提，他們經歷的正好是全球化的時代，趕上了好時間，根本沒有體驗過經濟下行的絕望。

組織太年輕了，如果他們能熬過這一關，並且吸取經驗，那麼日後還有希望。

貝爾摩德沒想到對方對組織如此不看好，她有些不服氣，畢竟自己也是個骨幹，聽不得別人如此貶低組織。

杜蘭看她的表情就知道對方不服氣，就說道：“綱領、賞罰都是無數歷史總結的經驗，歷史上有無數偉大的帝國、偉大的組織為了生存下去不斷試錯，最終抓住了重點，這些都是血淚的教訓，就和工廠裡的操作手冊一樣，每一條規則背後都是生命的代價。你們組織如此不看重歷史經驗，又怎麼可能長久？反正歷史上並沒有一個組織可以不靠綱領和賞罰而長久的，就算趕上了經濟好的時代，能發展起來。但經濟不可能一直好下去，人類是無法克服週期性的，組織不反思，接下來幾年肯定會很難過。”