第三千零五十一章提意見

組織對科學家的渴求是貨真價實的，他們渴望控制尖端科學家。所以一旦看到心儀的科學家，他們就會用盡手段去進行招攬。

第一招當然是利誘，科學技術誕生的專利，其實相當於是新時代的分封。

分封是什麼？就是把土地分給你，讓你自己去經營，土地的收益全部屬於領主。專利其實是一樣，專利的收益全部屬於專利的主人。

組織會告訴科學家，他們幫助科學家保住專利，讓科學家專利利益最大化，可以幫忙消除競爭者。

可惜杜蘭並不需要組織幫他殺人，他自己就有烏鴉部隊，想殺人還不簡單麼？直接控制烏鴉就行了。

第一招不行，第二招就是威逼，用科學家和其家人的生命作為威脅，如果他不願意配合，就直接讓科學家全家陷入危險。

現在貝爾摩德就在威脅杜蘭，表示不合作，他的家人就無法安然無恙了。

“你們邀請人的態度就這？還真是一點也不談理想，不談將來啊。提升一下我對未來的期許也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作為條件，怎麼能做大做強？一個組織要強大，得提出一個綱領，也就是對未來的規劃，你們有麼？”杜蘭振振有詞。

這傢伙不害怕麼？也對，他手頭有那麼多武器，確實不用害怕。貝爾摩德沉默了一會兒之後說道：“我們確實有對未來的安排，那就是生產長生不老藥，你認為這個未來如何？”她認為這個未來已經很吸引人了。

杜蘭說道：“長生不老藥啊，如果能生產出來自然可以。而且我們假設你們真的能生產出長生不老藥，然後你們準備如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你們才能招攬更多的科學家一起努力研究長生不老藥。”

貝爾摩德沉默了，並沒有什麼分配，一切都是按照boss的意志進行的，boss說怎麼分配他們就怎麼做，組織並沒有一套很明確的賞罰機制，一切都是boss的一言堂。

“看你的表情就知道沒有了，顯然你們這些人並沒有綱領，只有一個虛無縹緲的計劃，太弱了，實在太弱了。”杜蘭表示組織還需要完善才行，可不能只靠組織核心成員的貢獻就混日子。

得有分配關係，得有賞罰機制，這樣更多人能加入進來，組織才能有新鮮血液，才能有更多人為了組織的目標而努力，而不是隻靠一群有代號的骨幹努力。