鯨魚禪師 作品
683 一瓶風油精觸發的特殊條例
“啊！！臥槽！晨哥救我——”
一聲哀嚎打破寧靜，“吾家酒店”的一處套間內，正在排明天課表的吳晨，聽到了房間內傳來了胡柯的慘叫聲。
他一進門就看到胡柯蜷縮在浴巾中抖得跟觸電一樣，地攤上一瓶崇州產的風油精還在揮發著清涼的氣味。
十分鐘後，“吾家醫院”裡面就來了不少人，基本都是張浩南的張家核心人物，是來看熱鬧的。
連張直勤都想知道一下，究竟是怎樣的後生家，居然會想出如此之絕的玩法。
還好只是有灼燒感，而不是真的灼燒，還具備梆硬的功能。
“我他媽真是服了，這都是什麼狗屁玩意兒！”
武泰安罵罵咧咧，自打自己栽在張浩南手中之後，他在張浩南這裡，就沒見過幾個正常人。
“你生什麼氣？人家小夥子自己說了，他是不小心滴落了風油精，屬於小小的事故。而且大夫也說了，功能沒有損壞，依然能夠起到正常作用。還請組織放心，這小子的‘慧根"就算斷了，我讓人給他植入假體。”
“做好保密。”
不主動宣傳“白衣天使”，破除人們進醫院就是要“花錢治好”這種不切實際的幻想。
現在像丁永、呂衛東、陸先法等等年紀大的老頭兒，身體健康報告極其重要，洩露一次就是幾十萬打底的利益來去。
跟“救死扶傷”的使命感關係不大，純粹是因為工作不算累。
並且還設置了“家庭醫生”機制，類似北美，但並非北美那種，而是跟年齡、性別、疾病種類掛鉤，分段分區做日常健康管理。
然而神醫是沒有的，只能說業務水平高，但沒有高到可以跟建康或者松江頂流醫院碰一碰的地步，連望其項背……目前還做不到。
大夫雙手插兜，也是笑得猥瑣，“真是什麼人都有啊。”
哪裡像“吾家醫院”，大門口就有一個通告：治癒是小概率事件，本院只能緩解你的痛苦。
大夫現在賺得多，口風當然嚴。
因為這些，“吾家醫院”的一線醫護人員，即便沒有特別強的科研產出需求，僅從福利待遇上來看，也進一步願意接受武泰安設計的嚴苛保密條例。
但因為時不時就有職工查出問題，解決問題，就像是“謠言”一樣，傳著傳著，就以為“吾家醫院”有神醫。
柯基犬隻是斷尾，這“柯基犬”是要斷什麼？斷了人間的所有情慾？
還好這狗屁樂子沒有廣泛傳播，三個流求妹反正不知道，只當是“柯基犬”有通告要跑。
基本原則就是“本鄉本土”，吾家埭一村這兩年沒有合適的小姑娘去衛校，但二村、三村是有的，所以現在就是這兩個村的小姑娘在衛校時就來“吾家醫院”實習。
這個圈子想要火，勤快點兒總沒錯。
於是在醫院的內部晉升機制上，設計了多套級別，除了常規職級之外，工資也有等級，家庭福利待遇等級又是另外一套，互相之間雖然相關，但不是完全掛鉤，考核是多維的。
“沒事兒，沒傷到黏膜，不影響，過兩天就好了。”
搞這麼個“賠錢貨”，主要意義還是增強員工凝聚力，定期體檢的的確確查出了不少人的問題，從挽救家庭的角度來說，比行政部門下一線吹牛逼畫餅還要強得多。
實際上也是如此，“吾家醫院”儘管設備比沙城其它醫院要強，但要說水平遙遙領先，那是扯淡。
不過科研項目很多，大概也跟張浩南狂買設備儀器有關，所以來合作水論文的醫院相當多，學校反而不多，還是那麼幾個，基本沒啥變化。
因為“吾家醫院”定位就是全體員工的個人醫護福利，一個廠區做一次體檢，也就幾十萬，跟醫療衛生的科研項目比起來，連根毛都不是。
值班護士就有些講究了，吾家埭本身也有老護士，還有在鄉鎮醫院做護士長的，但編制這玩意兒，“吾家醫院”還真不好解決，所以現在就是衛校篩選加委培。
有一點張浩南並沒有忽悠胡柯，“吾家醫院”在情報管理上，確實是有相對專業的培訓。
目的也單純，就是為了做好保密工作，這一點，還是武泰安強烈建議的。
“不要緊吧？”
同樣在建康上班，以前的同事每天累得跟狗一樣，女人當男人用，男人當畜生用，一個月千把塊還擔驚受怕。
晦氣！
從他還能悠哉悠哉地跟張浩南開個“柯基犬”的玩笑，也可見一斑。
沒編制，但是錢給得足，家裡父母也會作溝通，儘可能地在三個村內部結親家。
一聲哀嚎打破寧靜，“吾家酒店”的一處套間內，正在排明天課表的吳晨，聽到了房間內傳來了胡柯的慘叫聲。
他一進門就看到胡柯蜷縮在浴巾中抖得跟觸電一樣，地攤上一瓶崇州產的風油精還在揮發著清涼的氣味。
十分鐘後，“吾家醫院”裡面就來了不少人，基本都是張浩南的張家核心人物，是來看熱鬧的。
連張直勤都想知道一下，究竟是怎樣的後生家，居然會想出如此之絕的玩法。
還好只是有灼燒感，而不是真的灼燒，還具備梆硬的功能。
“我他媽真是服了，這都是什麼狗屁玩意兒！”
武泰安罵罵咧咧，自打自己栽在張浩南手中之後，他在張浩南這裡，就沒見過幾個正常人。
“你生什麼氣？人家小夥子自己說了，他是不小心滴落了風油精，屬於小小的事故。而且大夫也說了，功能沒有損壞，依然能夠起到正常作用。還請組織放心，這小子的‘慧根"就算斷了，我讓人給他植入假體。”
“做好保密。”
不主動宣傳“白衣天使”，破除人們進醫院就是要“花錢治好”這種不切實際的幻想。
現在像丁永、呂衛東、陸先法等等年紀大的老頭兒，身體健康報告極其重要，洩露一次就是幾十萬打底的利益來去。
跟“救死扶傷”的使命感關係不大，純粹是因為工作不算累。
並且還設置了“家庭醫生”機制，類似北美，但並非北美那種，而是跟年齡、性別、疾病種類掛鉤，分段分區做日常健康管理。
然而神醫是沒有的，只能說業務水平高，但沒有高到可以跟建康或者松江頂流醫院碰一碰的地步，連望其項背……目前還做不到。
大夫雙手插兜，也是笑得猥瑣，“真是什麼人都有啊。”
哪裡像“吾家醫院”，大門口就有一個通告：治癒是小概率事件，本院只能緩解你的痛苦。
大夫現在賺得多，口風當然嚴。
因為這些，“吾家醫院”的一線醫護人員，即便沒有特別強的科研產出需求，僅從福利待遇上來看，也進一步願意接受武泰安設計的嚴苛保密條例。
但因為時不時就有職工查出問題，解決問題，就像是“謠言”一樣，傳著傳著，就以為“吾家醫院”有神醫。
柯基犬隻是斷尾，這“柯基犬”是要斷什麼？斷了人間的所有情慾？
還好這狗屁樂子沒有廣泛傳播，三個流求妹反正不知道，只當是“柯基犬”有通告要跑。
基本原則就是“本鄉本土”，吾家埭一村這兩年沒有合適的小姑娘去衛校，但二村、三村是有的，所以現在就是這兩個村的小姑娘在衛校時就來“吾家醫院”實習。
這個圈子想要火，勤快點兒總沒錯。
於是在醫院的內部晉升機制上，設計了多套級別，除了常規職級之外，工資也有等級，家庭福利待遇等級又是另外一套，互相之間雖然相關，但不是完全掛鉤，考核是多維的。
“沒事兒，沒傷到黏膜，不影響，過兩天就好了。”
搞這麼個“賠錢貨”，主要意義還是增強員工凝聚力，定期體檢的的確確查出了不少人的問題，從挽救家庭的角度來說，比行政部門下一線吹牛逼畫餅還要強得多。
實際上也是如此，“吾家醫院”儘管設備比沙城其它醫院要強，但要說水平遙遙領先，那是扯淡。
不過科研項目很多，大概也跟張浩南狂買設備儀器有關，所以來合作水論文的醫院相當多，學校反而不多，還是那麼幾個，基本沒啥變化。
因為“吾家醫院”定位就是全體員工的個人醫護福利，一個廠區做一次體檢，也就幾十萬，跟醫療衛生的科研項目比起來，連根毛都不是。
值班護士就有些講究了，吾家埭本身也有老護士，還有在鄉鎮醫院做護士長的，但編制這玩意兒，“吾家醫院”還真不好解決，所以現在就是衛校篩選加委培。
有一點張浩南並沒有忽悠胡柯，“吾家醫院”在情報管理上，確實是有相對專業的培訓。
目的也單純，就是為了做好保密工作，這一點，還是武泰安強烈建議的。
“不要緊吧？”
同樣在建康上班，以前的同事每天累得跟狗一樣，女人當男人用，男人當畜生用，一個月千把塊還擔驚受怕。
晦氣！
從他還能悠哉悠哉地跟張浩南開個“柯基犬”的玩笑，也可見一斑。
沒編制，但是錢給得足，家裡父母也會作溝通，儘可能地在三個村內部結親家。