第351章 stop-loss procedure——止損政策（求月票）

    佔據主客觀因素的龍戰，很可能會在瞬間完成團滅。

    把自己人給全滅了！

    在這種明知有精神病的前提下，繼續把龍戰留在b隊參加任務，那就是對b隊其他隊員的嚴重不負責，更是b隊其他隊員潛在的巨大威脅。

    如果在行動中真出了問題，他們這些高層都得脫帽子滾蛋。

    因此這一派軍官支持解除合同，給龍戰一些“補助金”讓他迴歸社會，遠離戰爭享受安定的生活。

    這對龍戰也是一件好事。

    遠離了戰爭不會再觸景生情，龍戰的精神問題也能在平和的生活中，通過時間的溫養慢慢恢復。

    這一派可稱“謹慎派”！

    最後剩下的一派的意見比較特殊，屬於是stop-lossprocedure——止損政策的堅定擁護者。

    止損政策是“資本家式政策”。

    美國政府為節約訓練新士兵的開銷，最大化壓榨每一名訓練出來的老兵，針對士兵入伍時簽訂的軍事合同漏洞，專程制定出來的一項政策。

    可以讓已經年滿服役期可以退役，或者符合離開軍隊條款的士兵和軍官，繼續留在軍隊服役1到3年時間。

    龍戰從最開始的海軍陸戰隊新兵，一路成長到現在的一級作戰員，投放在他身上的訓練經費是一筆鉅額數字。

    而作為一支一級作戰部隊，dg要想補充新成員是很困難的，基本上每年通過選拔的新兵，都滿足不了各隊所需。

    這一派軍官認為……

    現在在dg才服役不到半年，就讓他退役實在損失太大。

    既然龍戰留在一個團體中，很可能在發病時誤傷其他隊友，那就靈活應變，讓他以外派特勤的身份出去單幹。

    一個人出去單幹即便發病，遭受損失的只會是派遣單位。

    不會對dg造成任何損失。

    而ptsd這種病在沒發病時，和正常人是沒有什麼區別的，龍戰以dg“外派特勤”的全新身份，在沒發病的時間裡，完全可以繼續為dg執行各種任務。

    恰好專門負責情報偵查任務的黑隊，因為還需要處理突擊中隊不方便去做，只能暗地裡偷偷完成的“溼活”，因此組建了一個代號為特勤第六組的絕密部門。