第三百七十五章：揮鋤頭？

    第一點，九州科技公司內部所有技術部門的加班現象非常嚴重，甚至已經發展到領導層為了不出現員工猝死的現象，強制規定加班時常超額的人，必須每兩個禮拜去全身體檢一次。

    第二點，九州科技內部技術研發部門晉升太難，新人要進入正式工作前都必須要經過長時間的學習，還有重重考試才能成為正式工，之後進入項目還需要找老師帶，不然沒有好項目做。

    第三點，九州科技位於西蜀內陸，而我們大米位於燕京，燕京的吸引力自然比蓉城高上幾個數量級。

    不過除了這三點優勢外，也有一些暫時無法解決的問題。

    首先，九州科技內部技術研發體系與我們大米，與夏為等公司都不同，甚至是他們的編程語言都是使用的公司內部的語言。

    其次，九州科技所有進入了正式項目的員工基本都簽署了競業協議，而且九州科技一直都遵守協議，補貼打款從未遲到過，所以我們要挖人才的話，必須要接受和九州科技撕破臉皮打官司的準備，還有被挖的人短暫幾年內無法從事本職工作也無法提供任何情報的準備。

    最後就是咱們是否可以提供他們想要的舞臺，因為據我們調查，九州科技內部為了這些硬件研發團隊更好的進行研發攻關，通過某種渠道弄到了一些極其珍貴的特殊設備，並且還聘請了不少在鈦鉭星園區生活的外籍教授進行指點，而且項目分紅也一直都有妥善處理。

    比如我們之前曾想動員的鈦鉭星部門負責人之一:張天浩，此人最初是鈦鉭星掃地機器人項目的負責人，僅僅靠他參與過的這些項目分紅，年僅二十餘歲的張天浩，已有了上億資產。”

    ……

    會議室陡然安靜。

    這個張天浩，不少人都有所瞭解。

    本科畢業後就跑到九州科技去搞掃地機器人，那時候九州科技才小貓三兩隻，月薪幾千塊錢。

    這才過了幾年就老母雞變鳳凰，一躍成為億萬富翁，實在是讓在座不少人都有些語塞。