第三百七十五章：揮鋤頭？

    此言一出，會議室頓時一片寂靜。

    此刻坐在雷俊右側的是大米集團總裁合夥人:高翔，曾經是高通高管。

    在高翔一旁坐著的高級副總裁宏鋒，05年在谷歌公司任職，負責產品和工程管理等工作。

    還有副總裁尚黃秋，曾任鴨虎搜索技術團隊主任工程師，ibm高級工程師及高級研發經理

    放眼看去，關鍵位置上坐著的大多都是有璀璨履歷的成功人士，當然也是雷俊揮鋤頭挖來的……

    當然這是一個很正常的現象，畢竟人才都是發光的金子，不會有那麼多的寶珠蒙塵（除了九州科技）。

    所以在某人提出了揮鋤頭的時候，眾人沒有鄙夷，也沒有反對。

    他們在思考，這該用什麼鋤頭挖。

    大米高層架構已經很完善了，想挖九州科技的高管，甚至是接觸核心技術和重要權利的高管，那肯定不是單靠年薪就挖得動的。

    所以股份是必須要有的，然後就是權利了。

    要想抄襲，不不不，要想學習九州科技搞的這個sr1眼鏡的技術，那挖一兩個技術骨幹和技術高管肯定不是不可能的。

    材料、設計、軟件編寫、鏡片研發、光學等等方面都要挖吧，然後再挖一位或者幾位在九州科技有人脈，或者說有影響力的，以及切實參與到項目中的高管。

    這不得要把今天會議室裡的某些人給踢出去，騰個位置出來？

    並且作為sr1眼鏡的研發者，這位技術高管自然是有才大的，不可能做末席。

    當然如果想歡歡喜喜的，那就要開新部門，並且給與這個部門龐大的資源和不小的權利。

    雷總可是想造車的！

    哪裡會有這麼多閒置資源來搞一個新項目。

    雷俊瞥了眼某些人，無奈道“這方面的事，其實我們一直都在努力，讓負責人資的張總給大家說一下目前的情況吧。”

    大米人力資源部門負責人，張唐接收到了雷總的信息，整理了下手中的文件，簡略道:“根據我們目前掌握的消息，如果要挖九州科技的技術人員，其實是有很大的可行性的，我們大米在這其中有三大優勢。