第六十三章：人力資源

    給其他管理介紹了一下新任的人力資源總監後，便是各部門的報告時間。

    雖然每天都通過整理著公司大大小小的數據，但是給的數據報告是冷冰冰的，而屬下報告的聲音卻是有生命的。

    當然，也可以通過這些人的報告來對比看出，有哪些蛀蟲。

    不過幾輪報告下來，現在還沒看出有蛀蟲。

    等到報告結束，接下來便輪到了顧老闆說話的時間了。

    “出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。

    產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強制放假三天，當然是帶薪的。”

    這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。

    有工賊自然就有勞動模範，有那麼一部分人為了賺錢養家餬口，會強撐身體，瘋狂加班。

    這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模範還是讓他們休息三天吧。

    產量是很重要，但人是更重要的。

    “張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。

    目前特別是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都給高待遇。

    什麼狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收穫，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。

    張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。

    雖然前面調查的時候知道九州科技公司的內部人員並不完善，但是哪裡知道，人力資源部門整個都沒有建制。

    但未來是光明的，也只有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。

    當即立下了軍令狀。

    “顧總放心，我會盡快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。”