第167章 華潤私募

    無論是公募基金還是私募基金，要想做大做強，必須要有牛叉的基金經理，而基金經理下面必須要有更加牛逼的研究員。

    甚至研究員比基金經理還要更加重要。

    一個基金經理，他如果手下的研究員給的都是一些垃圾行業垃圾股票，那他從中也挑選不出好的股票，拿不到好的收益。

    而且基金投資公司的資金管理制度及交易模式大多是固定的，因此，比拼的就是研究員對行業的研究程度，對個股的研究程度。

    只有研究員選出了牛股，並且基金經理買入，基金才會有很好的收益。

    因此一個牛叉的研究員在基金公司裡非常吃香，在整個投資行業裡也是非常吃香的。

    但同樣會遭人嫉妒。

    不遭人妒是庸才，華勇已經習慣了。

    4月21日，週一，華勇所在的華潤私募基金公司一大早就召開了投資晨會。

    而且還是擴大會議，公司董事長、各董事、投資總監、基金經理、各研究員以及臨時研究員等等都一起參加。

    而不同以往各基金經理帶著下手的幾個研究員臨時研究員一起研討分析。

    這次擴大會議可以說也是因為華勇而起。

    因為華勇的那份石墨烯行業研報而起。

    因為黃總監看好，因此他示意不少基金經理買入華勇研究的相關股票。

    但是，其他基金經理可不是張經理，華勇也不是他們手下的研究員。

    他們以華勇的研究報告買入股票後，即使自己管理的基金產品最終賺錢了，一樣會被華勇甚至張經理分走一部分業績。

    而且自己手下的研究員怎麼辦?

    自己辛辛苦苦奔波調研熬夜趕出的研究成果，自己上司不理會，不重視，反而卻買了其他研究員研究的股票，他們會怎麼想？

    如果是同一個基金經理還沒話說，基金經理即使不採納自己的，如果最終賺錢了也能分潤一小部分。

    關鍵，

    華勇不是。

    即使有了收益，與他們沒有半毛錢的關係。

    而且，投資交易研究這行，對各行各業的研究都有，人難服人。

    他們又怎麼會認同自己的研究成果比華勇的差？

    最終收益成績未出，誰也不敢保證自己就很牛逼。

    因此，即使黃總監提議，但是他們也不願意。