第503章 501，預熱與書法

 李主任是年底被撤職的，說法就是今年的生產成本過高，造成了一定的浪費。上面經過研究決定，認為李主任缺乏管理大型企業的經驗。

 所以直接就把他停職了。

 當了這麼多年的一把手，現在因為缺乏管理經驗被撤職。

 嗯，這很合理。

 何雨柱知道的是，李主任停職在大領導回來前一個禮拜，何大清還被大領導招呼著過去露了一手。

 不用說，這又是新一輪的排隊隊，分果果。

 李主任停職後，並不能直接就走。廠裡很多的事情都需要交接，其實也就是查查他在職期間有沒有什麼問題的另一種說法。

 軋鋼廠八個副主任，除了段副主任，其他都是被停了職，包括許大茂。

 但也就是上面下來一幫人，找著許大茂他們談了談一些事。

 許大茂按照何雨柱說的，一推二五六。什麼事都是避重就輕，既不說功勞，也不說問題，把一切都推給了按流程辦事。

 這一番折騰下來，許大茂除了白身之外，其他都沒損失。

 其實按照許大茂的想法，就是該把他曾經辦過的那些“好事”，比如批評別人的時候，用假磚頭替代真磚頭那些事，把有些人安排到軋鋼廠農場保護那些事………全部跟那幫人說說，也就是個自救的方式。

 但卻是被何雨柱阻止了。

 這一段時間，幾個副主任包括李主任全部吃住在廠裡。

 何雨柱一開始也以為那些人應該是楊廠長那頭的人。

 但直到那些人找何雨柱談話的時候，何雨柱感覺到了不對。

 流程對，從下到上的找人談話，幾個副主任暫時晾在了那裡。

 不對的地方在於，全程一個楊廠長身邊的人都沒有露面。

 按照職場規矩，如果是楊廠長想算賬，特別在軋鋼廠這個算是李主任經營了多少年的主場，那麼楊廠長就算不親自出馬，也該安排一個身邊的心腹作為監軍。

 但何雨柱沒看到一個楊廠長身邊的幹事。

 也就是因此，何雨柱產生了懷疑。於是藉著給自己老師送飯的機會，特意拜訪了住在軋鋼廠的段副主任。

 現在的軋鋼廠也不可能限制段副主任他們的自由，但有人看著宿舍樓大門是肯定的。