第495章 品牌的重要性

視察完電子工業園，牧山河自然不會忘記，繼續視察旁邊的鳳凰工業園。做為鳳凰實業設在特區的工業園區，無論園區面積還是員工數量，現在都比工業園區大。

而眼下這兩座工業園區，已然成為特區眾多產業園區最為出名的。每次園區招新，都會吸引大量的年青人應聘。往往一個崗位，就會迎來數位年青人競爭。

原因很簡單，對特區各產業園區工廠有了解的年青人都知道，如果能進入這兩座工業園區內的工廠，無論什麼崗位，薪資都比其它工廠同職務高出不少。

只不過，很多時候工業園區招新，往往都是熟練工優先。真正能碰到，一次招募大量新員工的機會並不多。也正因如此，山神集團沒少被其它企業抗議。

這些企業抗議的原因，便是他們辛苦培訓的熟練工，最後都被山神集團給招募走了。對於這樣的抗議，山神集團根本不予理會。畢竟，這是員工自己的選擇！

而特區方面瞭解到，也很直接的道：“如果你們實施跟山神集團一樣的用工標準，那你們的員工又怎麼可能離職呢？想留住人才，自然需要多一些心思，不是嗎？”

面對政府人員給出的回覆，這些企業主也很無語，偏偏這個回覆又令他們無力反駁。雖然他們聯繫過山神集團，希望一起壓縮內地的用工標準。

可山神集團給予的回覆也很乾脆道：“員工出力多少，就應該拿到相應的薪酬。跟香城的用工標準相比，內地員工的薪資待遇，已經低了很多。

如果按你們的標準來，這跟壓榨有什麼區別呢？做企業，確實需要注重收益壓縮成本。可我們董事長始終告誡，壓縮成本不要從員工薪資上想辦法。”

如此回覆，令不少來特區投資建廠的外資企業極其無語。可他們必須承認，山神集團給予的薪資待遇，與香城相比確實低了一倍不至。

而這種工價優勢，依然讓一些勞動密集型企業，擁有不少投資優勢。有些企業為了留住人員，也不得不提高待遇。而這些改變，無疑也是政府樂見其成。

誰都清楚，這些來自天南海北的年青人，不惜背井離鄉來特區，圖的不就是賺錢嗎？如果辛苦勞作一年，最後賺到的錢少的可憐，久而久之誰願意來呢？