第三零二章 老許的左右為難

相比一些老闆喜歡給員工畫大餅，牧山河卻覺得唯有讓員工，看到拿到實實在在的好處，才能真正讓他們安心踏實下來。而閤家歡超市，同樣需要大量有能力的年青人。

即便眼下這樣的待遇，很多員工也捨不得這份工作。可牧山河喜歡著眼於未來，如果現在不讓員工，對公司樹立忠誠的價值觀，那未來競爭對手出現呢？

搞垮對方最好的方式，無疑就是挖走對手的核心事業骨幹。這種套路，也是國外零售巨頭，進軍其它國家市場最喜歡做的事，花高薪挖對手培養的人才。

如此一來，他們只需投入少量的薪水，便能起到事半功倍的效果。若是閤家歡超市，本身就給這些優秀人才不輸國外公司的待遇，那他們還會隨便跳槽嗎？

等到第二天，木小荷藉著開晨會的機會，跟幾位班組長宣佈公司春節放假決定。得知春節期間值班，能拿到三倍工資，這些班組長也很激動。

直接道：“木總，我們也能加班嗎？”

“可以！但你們跟手底下的員工，都要正常排班，不能讓某個員工，整個春節假期都一直上班。我知道很多人想賺加班費，可家裡的事也不能耽誤嘛！”

“好的，木總，那我們一定把春節幾天的班儘快排出來。”

“除了春節值班的事，公司董事長在得知我們這段時間的營收，也非常肯定我們的工作。等春節假期正式開始，我會安排財務給你們發獎金，所以大家一定好好工作。”

“是，木總！”

“除此之外，公司已經決定，明天會在省城開一家比咱們市裡更大的超市。另外離渾河比較近的幾個市，也可能會開分店。因此，你們都有機會去外地當店長。

還是那句話，只要伱有能力，那麼公司也會提供相應的平臺給你。你們也是我第一批帶出來的管理人才，希望你們將來都有機會，成為公司的某個分店店長。”

“謝謝木總！”

對超市這些管理人員而言，有些根本不知道董事長是誰。在超市裡，他們更多都聽從木小荷或木友達的指揮。當上班組長的她們，何嘗不希望當店長呢？