第277章 鉅額利潤

               　　為了確保華國工廠的順利運營，托馬斯加快了從鷹國派遣人員前往華國的速度。

　　他不僅派遣了技術人員進行指導，而且還提供了非常優厚的條件，以吸引鷹國的員工留在華國工作。

　　他清楚，只有擁有一支高素質的團隊，他的計劃才能更加順利地推進。

　　當托馬斯得知華國工廠即將迎來新一批鷹國員工時，他感到無比興奮。

　　這些員工是他心目中的精英，他們的技術和經驗將會為華國工廠帶來全新的突破。

　　他希望通過他們的加入，能夠進一步提升華國的軍工實力，讓鷹國在軍備競爭中處於領先地位。

　　為了確保華國工廠的順利運營，托馬斯決定加快派遣人員前往華國的速度。

　　他原本計劃派遣兩個人進行技術指導，但在最後時刻，他突然決定派遣了十個人。

　　這個決定引起了他的秘書艾薇兒的不滿意，她無法理解為什麼要派遣如此多的人員，覺得這樣的舉動沒有必要。

　　艾薇兒找到了一個機會，與托馬斯進行了一次談話。

　　她試圖理解托馬斯的想法，希望能夠找到一個合理的解釋。

　　托馬斯的態度堅決，他認為這個決定是有必要的。

　　"老闆，我不明白為什麼要派遣這麼多人前往華國。兩個人就足夠了，他們完全可以完成任務。"艾薇兒試圖說服托馬斯改變決定。

　　托馬斯靜靜地看著艾薇兒，緩緩開口道：“艾薇兒，你知道我們在華國的工廠是一個重要的戰略項目。我們需要確保一切都順利進行。派遣十個人前往華國，不僅可以提供更多的技術支持，還可以保證我們在遇到問題時有足夠的人手來解決。”

　　艾薇兒是一個善於從成本角度考慮問題的人，她深思熟慮地思考著派遣人手的問題。

　　“老闆，雖然派遣的人數過多會導致鉅額開支，甚至超過了鷹國的工資水平，而且這些人在華國的工作並沒有發揮出應有的作用。”

　　她深知減少人手數量，並增加服務的週期會是一個更加明智的選擇，“畢竟，這些人剛剛適應了華國的環境，就被召回，實在是有些可惜。”

　　因此，她計劃將派遣人員的數量減少，同時延長他們在華國的服務時間，不再是短短几個月，而是更長的週期。

　　這樣一來，不僅可以節約成本，還可以讓這些人充分適應華國的環境，發揮出更大的作用。

　　艾薇兒細心地思考著問題，她深思熟慮地考慮著成本的因素。

　　派遣過多的人員，無疑會帶來高昂的開支，甚至超過了在鷹國的工資水平。

　　而在華國，他們並未能發揮出多麼重要的作用，這使得她堅信可以減少人數，延長服務週期。

　　畢竟，他們剛剛適應了那裡的環境，就讓他們返回，實在有些可惜。

　　她決定讓托馬斯去解釋這個決策的目的，她的目的並非讓他們離開華國。

　　相反，她希望他們能留在這裡，成為她的技術團隊的核心。

　　因為她計劃搬遷實業，不僅僅是工廠，還包括工人們。

　　許多重要的崗位需要一些老工人的經驗和技能，這個計劃讓艾薇兒感到有些意外，但她也能夠接受。

　　托馬斯解釋一下子，“我這是有目的的，我是希望他們能夠留在華國，他成為我的技術團隊的核心，因為我要搬遷實業，不僅僅是工廠，還要把工人也帶走一些，許多重要的崗位還是需要一些老工人的。“