第1214章 良性循環

               　　名氣越大越能吸引人才，很快就能進入良性循環。

　　這個是不用懷疑的。

　　那些外資企業為何在華夏為所欲為二三十年？

　　就是因為他人有強大的資金，完善的研發中心，大批的華夏技術人才進入他們公司。

　　同樣的工資待遇，大部分會選擇他們，而不國內企業。

　　尤其是在九十年代中期以後的十多年。

　　很多人都以在外企上班為榮，連合資企業的身價也跟著上升。

　　國外的月亮都是圓的，其實是一種文化侵略。

　　華夏人的韌性和才智是不可低估的。

　　三十年後，各行各業的華夏品牌奮起直追，那些不可一世的外企也就那麼回事。

　　在這點上。

　　麗飛生物技術研發中心已經受益。

　　不說周教授和艾教授，他們能來，也是因為周安一部分原因。

　　兒子不回了。

　　他們只能過來。

　　畢竟幾年見不到兒子對兩位老人也是一種煎熬。

　　看中麗飛的發展前景也只是一部分原因。

　　反正要退休了，在哪待著不是待著。

　　就在易飛同周教授、張老師等人商談研發中心擴建、研發方向時，有人打電話找方凡。

　　打電話的人是方凡的師兄，和方凡同一個指導老師，不過人家是研究生。

　　他和方凡、孫普輝同年畢業。

　　留在省農業署。

　　這時候的研究生絕對是各單位重視的人才。

　　可這個叫金向學的傢伙性格和方凡差不多。

　　逮誰懟誰。

　　兩三年的時間，就把農業署的人上上下下得罪了個遍。

　　他不讓人家好過，人家當然也不會讓他好過。

　　別說是研究生，就是博士生，事業單位的人也沒人慣著他。

　　如果是在企業，你能給單位創造財富，碰到一個明事理的領導，還能遷就你。cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk  愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！

　　事業單位的領導一般不會這麼想。

　　大家和和氣氣的，多好啊，你偏偏讓大部分人難受，那你受排擠，也怨不得別人。

　　農業署也沒開除他。

　　國營企事業單位開除一個人真的不容易。

　　牽涉的東西太多，金向學還沒有到為了開除他需要犧牲某種利益的地步。

　　但農業署連食堂都不讓他進了，人家廚師不賣給他飯。

　　易飛覺得。

　　就算這傢伙情商再低，也不至於混到這種地步，肯定是被人針對了。

　　沒法開除你，逼得你自己混不下去。

　　這種事在國營企事業單位不少見，幾乎每個單位都有。

　　想起來。

　　方凡要辭職時，食用菌推廣站的老邱冒著得罪趙麗麗的風險阻攔方凡，這老邱算是好人了。