第687章 老三終於出息了

    “陛下。”

    蕭何恭敬行禮“當為舉才。”

    說起來可能不相信，這個時代地方上最重要的事情不是收稅，也不是處理案件，而是為朝廷舉才。

    說到選拔官吏的制度，第一反應肯定是科舉。

    可問題是，科舉是隋文帝發明的，差著小一千年呢。

    遠古時代裡，採用的是世官制。

    也就是說，家中可以世襲官職，世代為官。

    某個貴族家中有一個人稱為了官吏，那整個家族都會跟著沾光，幾乎人人都位置做。

    這種事情夏商時代很常見。也就是通常說的貴族世代為官。

    到了春秋戰國時代，這個制度就逐漸瓦解消失。

    畢竟這麼玩的後果，三家分晉，田氏代齊等等事件都已經讓所有人都是看的清清楚楚。

    之後就是大秦用的軍功爵位制度。

    戰國時期，列國變法打擊舊貴族特權，轉而以軍功授予官職。

    這麼做的問題在於，有軍功的人基本上都能打仗，可治理地方與打仗是兩碼事。

    會打仗的人不見得就懂得治理地方。

    甚至很多時候還會弄出反效果，把地方上弄的亂七八糟。

    而且王霄很清楚，隨著戰爭的急速減少，獲得爵位將會愈發困難。

    可佔據的地方越來也多，人口數量也是可以預見的將會爆炸式增長。需要的官吏只會增加，不會減少。

    在有一種就是察舉制。

    所謂察舉制，是有地方長官在轄區內考察選取人才，然後推薦給朝廷，經過考核之後進行任命的制度。

    好處是，極大地緩解了官吏缺乏的狀況。能被推薦的都有著起碼的才能。

    壞處的話，看看東漢末年五世三公什麼的就知道。

    地方上的察舉權被名門望族所掌控，形成了真正意義上的豪門世家。

    機會來的時候，那就是禍亂的根源。

    至於腦殘弄出來的九品中正制，生生的把人分成等級，徹底穩固了世家大族權勢的這種，不提也罷。

    最後的話，就是廢除了九品中正制的隋文帝，弄出來的科舉了。

    現在隨著大秦的領土急速擴張，尋找舉薦足夠多的人才就是當務之急。

    “你覺得什麼樣的人，才能算得上是人才。”王霄示意近侍給年輕的蕭何上酒。

    “明是非，辨善惡。懂農桑，行課稅。”蕭何當即應聲“如此，當可為官。”

    王霄點頭表示同意，然後他再問“你覺得天下間能做到這些的，有多少？”

    這次蕭何猶豫了。

    王霄也不催促，啃光了羊腿直接扔掉骨頭，立馬就有近侍再次端上來一根。

    被捆著在一旁的劉邦，看到這一幕心中羨慕“這就是皇帝啊。”

    片刻之後，蕭何終於說話了“陛下，天下間有此才能者，當是不少。”

    “那能被舉薦出來為官者，有多少？”

    蕭何再次猶豫了，最後一咬牙說“可能不多。”

    王霄很清楚，歷史上有漢一代，一直為這件事情而發愁。

    所以軍功勳貴能做官，察舉推薦能做官，甚至皇親國戚都是天然的官吏。

    像是劉大耳的祖父劉雄做過範縣縣令，父親劉弘也被舉過孝廉。