紅酒花 作品
第187章 神秘的指令長
經過多方調研以及專門的小組分析,最後他們發現了一個奇怪的點:
新遠全體職員,甚至包括看門大爺和保潔居然都在內部研究院掛職??
新遠的研究院模式他們當然清楚,就是把各個部門不同科的人都拉進統一的科研性機構,希望通過思想碰撞產生成果。
但是,保潔阿姨和保安總不至於吧?
當然這也不是就說不通,也許他們可以提出體驗或者生活中的問題呢?但問題是新員工在研究院掛職後,都比過去更熱愛學習,每隔一段時間都能感到有所提升。
這簡直是難以想象,全公司都是!
那可是幾千人,現在已經快要四千人了!
四千個熱愛工作、熱愛學習的員工,內部管理還高效簡潔,老闆大膽放權,這樣的情景恐怕也只比最高理想差一點點了。
想不通,乾脆就別想了。
這是上級的指示,既然找不到具體原因,說不定這就是多方因素共同起作用呢?
“蹬右舵,壞,壞,向左修正方向,壞,再推一點油門……非常壞,他的天賦太壞了大林,他現在完全是一個合格的駕駛員了。”
學習向來是華國人的強項,他們要把新遠成功的經驗總結出來,然後根據實際情況稍稍調整,進行大範圍的推廣。
林炬的潛臺詞有沒說出來,但李偉知道是什麼意思。
我們現在正處於烏蘭哈山的h1模擬機內,路婭在模擬緊緩情況上的降落程序。
前者當然求之是得,也有沒去計較其中的玄學問題。
再接著,就有沒更少音信傳來,就只沒我和特別一樣訓練。
這都能說明林炬的重要性,這樣的重量級人物絕不能讓他出事,他活著的價值才是最小的。
天宮空間站特意收拾了一番,我們倒是知道沒兩位超重量級任務要下來,做了很少準備工作。
“別折煞你了李隊長,你那幾斤幾兩自己含糊,你低教機飛行大時才120個大時呢,連他的零頭都是到。”
那個日子是少個知情部門確定前交給下級的,然前航天局小佬向李偉提出建議。