第52章 老闆，您為何突然要跟我講這些？

 西裝男：“能查到是哪個建築大公司嗎？” 

 “已經試過了，不能！” 

 西裝男：“如此說來，他們那研發部，一開始就是有所謀劃的？” 

 “據某些公司智能團的分析和猜測，微生生物的生態聚能電池技術，在這個公司成立之前，或許就已經研究得差不多了。 

 後面的一切，大多都只是幌子，為的就是預防這種情況。 

 根據他們的猜測，微生生物的研發部裡，除了普通的研究成員以外，多半有一個隱藏的核心研發團隊。 

 除了微生生物的老闆以外，就只有那個核心研發團隊手中有相關資料。 

 但這個核心研發團隊平時根本不露面，吃喝拉撒全部在研發部裡面，不給外界任何接觸的機會。” 

 西裝男意識到了不對勁：“為什麼這麼說？” 

 秘書：“他們最近幾天，嘗試了各種方法潛入微生生物的研發部，結果都鎩羽而歸。 

 最後沒有辦法，使用下三濫的手段，從幾個外出的研發人員手裡拿到了一些相關的資料。 

 通過對這些資料的深度分析，他們發現，這些資料本質上全是無關緊要的技術邊角料。” 

 西裝男：“如此說來，到目前為止，他們依舊沒有得到真正有用的技術資料？” 

 秘書：“應該是的。” 

 西裝男轉身，放下酒杯，看著秘書的眼睛：“你怎麼看微生生物？” 

 秘書推了推自己的眼鏡，微微皺眉道：“它很怪異！” 

 西裝男：“怪異在哪裡？” 

 秘書：“在我看來，它不像一個正規的公司，更像一個披著公司皮的純研究所。 

 他們的老闆也是，不像一個商人，更像一個痴迷於技術的研究員。” 

 西裝男：“繼續。” 

 秘書：“我們的人做過統計，微生生物招人的比例中，研究人員與正常公司人員的比例高達五十比一！ 

 一千零二十個人中，起碼有一千個研究員，而負責其它的人員，只有二十來個。 

 不僅如此，他們公司根本沒有一個正規的部門，就一個執行經理和幾個助理，連個像樣的會計都沒有。 

 至於經理上方的高級經理，總監，Ceo等職位，更是一個都沒有。 

 給人的感覺這二十個人不像是員工，更像是為那一千個研究人員服務的勤雜工。” 

 “前兩天，微生生物公司的老闆親自發了一則招人視頻在抖音上，短短不到四個小時的時間內，就招了一百八十多個新員工。 

 而且，全是老闆親自面試。 

 比較荒誕的是，這些現場招聘的員工不僅全部沒有做合格的體檢，甚至連過往病史都不問。