第31章 服從性試探

 “小陳領導，挑選出來的三個人，工資會高一些嗎？”

 “有補貼嗎？”

 有人詢問。

 這是對三個人名額重要性沒有深切認知，所以才從最直觀的地方詢問，工資和補貼就是最直觀，也是一眾職工最關心的點。

 一個小小的點，如果處理的好，就能夠讓人滿意，尖叫連連。

 其他人也都看著陳平，顯然也都非常關心這個問題。

 “各位同志，我這個人愛說實話，工資和補貼方面，目前我並沒有接到準確的消息，等接到準確的消息，我會第一時間通知大傢伙。”陳平道，“但是，有一點我得要跟大傢伙講明，這是一個很好的機會，好多人可能沒出過鳳山鎮，去江城是頭一遭，這次機會可以擴大大傢伙的眼界，讓大傢伙看看省會城市的發展，看看咱們小鎮跟省會城市之間存在著哪些距離。”

 “可以拓寬眼界，這是一個好處，第2個，被選中的人員，參與到簽訂合同的過程之中，這是一次非常好的鍛鍊機會，往後肯定會是鎮裡重點的培養對象，罐頭廠如果得到更大的發展，那麼這幾人被提拔的概率也會更大，這是前途。”

 “第3點，如今國營單位，特別是鄉鎮企業日子都過得很難，缺乏競爭，倒的倒，被承包的被承包，職工也被分流下崗，而如果有人這個時候能代表鳳山鎮罐頭廠去江城，找到一條出路，那麼對於整個鳳山鎮來說，那就是恩同再造，這是榮譽。”

 工資和補貼方面，陳平做不了主，就是被拖欠的工資，也是在田金橋允諾後，才過來跟眾人講。

 一個地方給不了準確的回覆，給不了滿意的回覆，就換到別的地方。

 畫大餅！

 “是的，這幾個名額非常重要，但是咱們廠裡有幾十名員工，卻只有三個名額，小陳領導，你可不能夠搞一言堂，自己私下將名額定下來了，國營單位屬於全民所有制，要講究民主，公平公正。”孫代林道。

 他想要將陳平放在火架上面烤。

 大學生或許有些能力，有些眼界，但是在人際關係方面的處理上，還能強過自己？