第145章 高考結果

 四季鮮這邊終於招到了一個不錯的負責人，這個還是朋友圈裡一個同學推薦的，叫孫小梅，原本一直在某連鎖超市做市場部經理，後來因為結婚生子重回公司後就被排擠到了邊緣部門，所以沒辦法才另尋出路。 

 不同於其他老闆對於已婚已育女性的看法，覺得有孩子的女性肯定事情多，容易影響工作，李漁反而不看重這些，誰家沒有孩子，如果真有事情，耽誤一下，請個假也不是什麼不可以的事情，只要能力夠，把工作做好了就行。 

 李漁面試她的時候，就覺得孫小梅能力挺不錯的，感覺應該適合四季鮮現在的情況。在和孫小梅詳細聊了四季鮮的發展和規劃之後，李漁更是確定孫小梅與四季鮮非常合拍，立刻就決定錄用孫小梅。 

 孫小梅現在在之前的公司已經是可有可無的崗位，李漁這邊定下了錄用她，她回到前公司就立刻辭職，當天就辦完了交接手續。 

 第二天就到了四季鮮這邊上班。 

 最後面試的時候朱星龍也是在旁邊看著的，他對孫小梅倒也沒有什麼不好的意見，於是他正式收穫一個能力不錯的助手。 

 孫小梅一來就接手3店的籌備，從選址到裝修、佈置都是孫小梅一手操辦，她以前乾的就是這個工作，所以開展起來非常迅速，7月剛進入下旬，3店就開業了。 

 開店其實還算簡單的，就是店長的選擇比較困難。按照李漁的想法，又要有能力管好店鋪，又要能出資與公司合營，現在四季鮮並沒有打出知名度，很多人願意來上班，但是不願意出資。 

 孫小梅給的建議是前期先保持全部公司直營的模式，快速開設分店，在雲城把四季鮮的品牌做出來，另外同時招聘店長及員工，進行培訓和篩選。 

 李漁覺得孫小梅的安排挺好，於是就安排了孫小梅推進。朱星龍這邊則是跟著李漁之前投資的那個助農項目在接觸，在佈局李漁提到的自有供應鏈的事情。