第77章 居然不請自來

 張曉凡言出必行，取來六萬塊錢，把六月份的工資全部結清。對於少數家庭困難的員工，七月工資先付一半。

 員工大會上，張曉凡宣佈以計件方式計算薪酬，避免有人投機取巧，做到公平公正公開。

 系統提示：功德值+100。

 張曉凡喜出望外，想不到創業還能獲得功德值，想必這些工人苦薪久已。難怪領到工錢時，大家歡呼雀躍的神情，不約而同鼓起手掌，大聲叫好。

 第二天，

 張曉凡把黃磊叫到辦公室，遞給他一份合同。

 讓他擔任車間主任，工資兩千七百塊。

 這個薪資對於二十年後而言，簡直不值一提。但是這個年代，絕對是中上水平的存在。

 員工平均工資僅僅一千上下，一千七八的，鳳毛麟角；八九百的，大有人在。

 張曉凡給予黃磊的工資，絕對是普通員工可望不可及的。

 除了基本工資，合同明確說明，每月按照產量的百分之零點三計算提成。

 根據近三個月的數據統計，每月平均十八萬的產能，算起來也有三千多塊。相比現在的工資，整整高出一倍。

 更何況，這不是上限。

 張曉凡審視原來的管理流程，雜亂無章，漏洞百出。只要嚴加整改，產量絕對大幅度增加。

 黃磊看了合同，面帶微笑。

 雖然曾經是同學，現在成了上下屬，心裡多少產生膈應，但是張小凡給出的條件，極具吸引力。

 “老闆，我一定會努力。”

 張曉凡微微一笑。

 “不是正式場合，別整得那麼生疏。咱們是同學，不要覺得誰為誰打工，咱們只是分工不同。我負責全局，你負責生產，僅此而已。”

 黃磊哈哈大笑。

 “像我這樣的打工仔，村裡找不出第二人，過年我一定讓村裡人刮目相看。”

 如今，急需解決的問題，是銷售團隊，以及技術研究部門。

 銷量可以讓工廠走得更快，產品可以讓工廠走得更遠。

 之前拖欠工資，使得這兩個部門人去房空。

 張曉凡正想擬訂人才招聘計劃，這時候一位女孩敲門走了進來。

 “吳俏麗？”