第595章 挑釁

 王衍扭頭看向李放，在他臉上看到了幸災樂禍。

 他不明白李放對林東的敵視從何而來？

 之前在工地，李放受傷還是林東送他去的醫院。

 王衍沒有說什麼，也沒有問李放是怎麼知道這個消息的。

 他只是想到過年給林東打電話拜年的時候，林東1點都沒提這件事。

 還叮囑他年後去上班時，要注意1點，不要多說話。

 培訓經理開始說話的時候，王衍回過頭，不再看李放。

 但耳朵裡也沒有聽清經理在說什麼。

 李放笑了笑，很是心情愉悅的樣子。

 上午的培訓只是在講總公司的規章制度，跟分公司的管理模式差不了太多。

 介紹了1些部門，以及各領導，分工非常明確。

 認真記下，至少以後遇到什麼事情知道要去找誰。

 中午在公司食堂吃飯，王衍跟幾個1同培訓的同事坐在1起。

 這幾個人，將來不知道會被分到什麼部門。

 也不知道以後誰會成為誰的領導，所以沒有人會小看任何人。

 尤其是他們幾個要在1起相處幾個月，如果不搞好關係，會很麻煩。

 這6個人都是不超過3十歲的年輕人，其中李放跟王衍來自同1家分公司。

 而另外4個人同樣有兩個來自同1家分公司。

 王衍也是現在才知道，原來海輝集團不光在濱海有公司，在濱海周邊縣級市同樣有公司，只不過並不完全還是做建築房地產開發，已經開始嘗試其它業務了。

 下午，培訓經理又講了這次外出培訓的學習內容。

 除了技術要求之外，還有管理培訓。

 這次去的地方是珠江省惠春市，國內特別行政區。

 無論是經濟還是其他方面，1直走在國內最前沿。

 所以公司挑了他們幾個有學習能力，踏實肯幹的年輕人過去學習人家的先進技術以及管理理念。

 這些話說出來，幾個人內心1陣激動和竊喜。

 明擺著如果這次培訓結束回來，如果不出意外，公司1定會安排他們直接到管理崗位。

 都說蘭總喜歡提拔年輕人，覺得年輕人頭腦靈活，信息接受能力強。