第415章 在體制內工作，我牢記這4個原則

 同一個人，兩次對我說出同樣的話，讓我不得不警覺。 

 01 

 “都說你因為沒被提拔，在鬧情緒。我看你確實很不高興的樣子！”一起值班的明哥，在飯桌上當著一堆人說我。 

 就在9天前，也是明哥，對我說過同樣的話。 

 如果第一次說我當他是開玩笑的話，這麼多人面前再次提起，瞬間讓我覺得事情不是我想的那麼簡單。 

 難道，我有什麼不好的表現讓大家覺得很明顯嗎？答案是，有或者沒有都不重要，有人覺得有才是關鍵。 

 02 

 拿破崙那麼大的人物都說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我想進步不是很正常的事情嗎？更何況，一直以來，我真的是兢兢業業，工作向來都是爭先創優，而且從不向領導表功，也從不給領導添麻煩。想當“將軍”，那也是為了能更好地給領導“當兵”。 

 然而，主席說過“有人的地方就有鬥爭”，害人之心不可有、防人之心我必須有，我的付出、人設和影響是用6年一點一滴建立起來的，不能讓別人借題發揮、惡意中傷。 

 冷靜下來，調整狀態，保持原則，仍要好好做自己。 

 03 

 第一，不喝無謂的閒酒。 

 我是個不太會拒絕的人，尤其是熟悉的領導或者同事。機關裡有幾個好酒之人，每次遇到特殊情況晚上留宿單位，都要聚一場。還有轄區裡各站所、各社區的熟人，紅白喜事、婚喪嫁娶、添丁升學等各種人情世故基本都得參加、都要喝酒。時間久了，酒量就越喝越小，話卻越來越多。 

 言多必失，更何況酒場上向來流行“酒後吐真言”之說，說不定哪天說了不該說的話。就算沒有，也不敢保證哪天喝多了，被不懷好意問上幾句，難免酒後失言。