第316章 事業單位出現“編外備案制”，精簡縮編或成大勢所趨！

 其實，備份制和合同制、勞務派遣制有很大的區別。 

 首先，如果是空餘的，也可以分配到機構； 

 其次，他們的工資和晉升，都是和正式員工一樣的，比合同制和勞務派遣制要好得多。 

 因此，考生不必過於擔心。畢竟，對於那些認真工作，積極工作的人而言，效果不大。只要態度不惡劣，工作不懈怠，就不會被開除，一旦出現編制空缺，就會優先錄用。 

 而且，雖然沒有正式的工作人員，但和中小型企業比起來，還是要穩定得多，待遇也要好得多。比如，在某些經濟發展程度比較高的地方，一個機構的年終獎，就比某些中小企業的職工一年的工資還要高。更別說還有住房公積金，社保，崗位補貼等等。 

 因此，哪怕這個“鐵飯碗”不是鐵的，也比別的東西要好。 

 大學生亟待解決的問題是轉變就業理念，抓住機遇！ 

 目前，事業單位的考試實行的是“編制備案制”，這也導致了部分職位的報名人數出現了顯著的減少，這其中最重要的原因就是，許多人覺得自己的工作不夠好，覺得自己的工作不夠穩定，不符合自己的職業發展計劃。