第85章 為什麼體制內的人優越感特別強，很現實！

 2、體制內人員的職位穩定性 

 穩定已經是體制內人員的最明顯標籤，在市場競爭越來越激烈的情況下，就業壓力越來越大，能有一個穩定的工作，肯定是首先選擇的，私企雖然掙的比較多，但是不穩定，隨著年齡的增大，被裁員的風險逐漸加劇。古人有言“穩中求生”，估計就是這個道理吧。因為穩定，所以不會遇到頻繁的出差、適應新的環境等等問題，周邊的人也都是比較熟悉和了解，所以有更多的時間可以照顧家庭。從這個方面考慮，私企整天奔波，而體制內問題，優越感自然而然就產生了。 

 3、傳統文化影響 

 體制內在很多老家人眼裡就認為是當官，如果你是公務員，那妥妥的，沒得說。所以從中國傳統文化的角度分析優越感的產生原因，我們更應該可以理解了，他們不論是回到家裡或者和朋友聚會，經常受到來自不同層面的人的誇獎和羨慕，無論他們做什麼事情，可能更順風順水，大家都是幫著他們，遇不到更多的困難，久而久之，優越感自然而然就產生了。