第76章 體制內，工齡中斷如何計算

 一、工齡是什麼？ 

 簡單來說，工齡\u003d金錢+休假+福利。 

 工齡是指幹部職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。根據規定，滿一週年的按年計算，不滿一年按月計算。 

 工齡越長，代表一個人為社會所作貢獻越大，所謂沒有功勞也有苦勞，同時，工齡的長短也是確定職工各項勞動權益待遇的主要依據。 

 二、工齡如何分類？ 

 工齡可分為一般工齡（社會工齡）和連續工齡（合併工齡）。 

 社會工齡也稱一般工齡，指職工從事生產、工作總的工作時間。 

 一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡。 

 連續工齡係指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合併計算的工作年限。 

 凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。 

 三、工齡有什麼好處？ 

 1、工資收入 

 在職工工資收入結構中，工齡工資，部分津貼、補貼等都會受工齡長短影響。同時，在職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定要求，而職稱又會間接影響工資收入。公務員工資每隔幾年，都會有調整，雖然每次漲幅不高。 

 2、養老金待遇 

 多繳多得，長繳多得。一個人的養老保險繳費年限越長，則職工退休後享受的待遇水平越高。 

 機關公務員退休工資的計算方法包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。