第175章 遠光科技的由來

 90名新員工的工資全部發放完畢之後，程遠繼續讓原屬於聯合王國機器人工廠的員工上臺來領紅包，雖然這些人的工資已經結清了，但是在場的人都領到了錢，唯獨他們沒有的話也說不過去。 

 而程遠取的100萬現金，在發了90人的工資之後，還剩下10萬，分給餘下的100人，正好一人1000塊。雖然不算很多，但總算能夠讓所有人都有所得。 

 至於遠光科技169名老員工的年終獎，則直接打到了他們的工資卡里。而當看到銀行發來的入賬金額之後，立刻就有人忍不住驚呼起來。 

 “居然這麼多！” 

 夏曉雨也通過正佩戴的智貓眼鏡時尚版看到了自己的年終獎，瞬間呆住了。 

 原來遠光的年終獎是按照員工的月工齡，再乘上最後一個月的實發工資來給的。也就是說工作的時間越長，拿到的年終獎也就越多。 

 因此去年6月份入職的夏曉雨，總共收到了8個月的工資，加起來接近15萬！ 

 而李浩等老員工的年終獎，也基本上在10萬以上。 

 要知道今年大部分行業都不景氣，因此許多企業的年終獎也就是1個月的工資而已。而在遠光科技，即使剛入職1個月的新人，也能多領1個月的工資。 

 程遠的意思也很直接：在遠光乾的越久，能拿到的錢也就越多。 

 因為程遠很清楚，雖然現在都說年輕人不好找工作，但企業想要挖掘真正的人才也不容易。遠光的規模還是太小，所以只能通過不斷提高薪資的方式，讓普通的員工成長為人才。 

 當然，隨著遠光科技的名聲鵲起，肯定也會吸引到更多有實力的人才加入，雖然他們的入職時間可能不長，但程遠也會根據實際情況來制定合理的薪資，因此年終獎肯定也不會低。 

 有的企業除了老闆之外，還有合夥人，老闆甚至還會將一定股權分給重要的合作伙伴。所以大企業的高管除了年終獎之外，往往還能夠拿到一筆股票分紅。 

 但遠光是程遠100%持股，雖然有一位名義上的合夥人，但是她不需要金錢。所以程遠也就省去了分紅的環節，除了給自己開的100萬年薪之外，將大部分利潤都用作公司發展。 

 發完年終獎，自然就到了喜聞樂見的抽獎環節。這次的獎品十分豐富，不僅有自家的智貓眼鏡、智貓眼鏡時尚版，還有大麥科技最新推出的大麥40週年限定版手機，以及深流科技的遊戲主機。總之是人人有份，絕不落空。