第373章 他對聯盟是有大功勞的

 “你們覺得呢。”斯特恩沒急著表態，先望向了其他人。

 在場眾人對視一眼，執行副總裁斯圖·傑克遜開口道：“亞當解決問題的思路我是認同的，但()

 具體怎麼操作呢。”

 對面運營總裁喬·利特文點頭，還開了個玩笑道：“對啊，陳就一個人，我們總不能把他分成二十九塊，然後一支球隊一塊兒吧。還有那個工作量，我想陳也不會同意的。”

 “各位，我們在這裡討論，是不是應該先詢問一下陳的想法，共同找出一個合適的解決辦法。”負責聯盟技術和規則制定的羅斯·格拉里克出聲提醒道。

 有幾人贊同點頭。

 他們討論的再火熱也沒用，最終的主動權還是在陳宇這邊。

 而且他們必須要考慮陳宇的態度。

 解決辦法提出來了，陳宇不同意，那誰也沒招兒。

 不是陳宇離不開nba，而是nba離不開陳宇。

 假如某一天，nba宣佈不需要陳宇了，那nl，mlb，立馬就能高薪把陳宇請過去。

 更別說國際上，還有一堆財大氣粗的足球俱樂部對陳宇虎視眈眈呢。

 斯特恩聽完，還是望向了席爾瓦，遞出了一個眼神。

 你開的頭，有什麼話就別藏著掖著了。

 席爾瓦道：“首先，我認為我們應該給予陳最大的榮譽，用以表彰他對聯盟的貢獻，比如進入名人堂。”

 在場眾人均是一怔。

 倒是沒人反對。

 名人堂是nba最高榮譽殿堂不假，也不是光只有球員才能進入，就以陳宇對聯盟的貢獻，什麼時候不幹隊醫了，進入名人堂是妥妥的。

 斯特恩相信，如果陳宇要進名人堂，一堆人願意給陳宇當引薦人。

 關鍵是陳宇才三十來歲，還在工作呢，這個時候就進名人堂，好像不太符合規矩。

 不過這也不算問題，規矩這個東西，說到底也是人制定的。

 席爾瓦繼續道：“其次，我認為我們應該在聯盟內部給予他更高的職位，比如一個聯盟副總裁，然後在聯盟內部專門成立一個醫學部門，再給予足夠的資源，讓陳可以憑藉自己的學識，提高聯盟的醫療水平和訓練水平，讓聯盟發展的更好。”

 此話一出，現場倒是有幾人皺起了眉頭。

 聯盟副總裁是不少，但多一個聯盟副總裁，可是會切實的影響到他們所屬的部門利益。

 斯特恩也沉默了，抱著胳膊認真的想了好一會兒，才道：“亞當的想法我已經瞭解了，但這不是一件小事，我需要認真的考慮考慮，同時和董事會討論一下。”

 在nba，真正的決策者還是董事會，是球隊老闆。

 最後怎麼做，不能忽視各支球隊老闆的態度，要符合大多數人的利益。

 “當然，就我個人而言，我傾向於同意亞當的做法。”沉吟一下，斯特恩又多說了一句。

 這一場會議聽下來，斯特恩其實已經理解了席爾瓦的解決辦法。

 眼前這個局面，想要讓聯盟所有球隊滿意，唯一的選擇就是給陳宇更超然的地位，讓他的作用不再侷限於太陽隊，而是要覆蓋聯盟所有球隊。

 限制陳宇，不讓陳宇做隊醫，這種解決辦法，一開始就不在斯特恩的考慮之中。

 在場眾人對視一眼，紛紛點頭不再多說。

 如今他們只是初步進行一次討論，具體怎麼做，什麼時候做，還早呢。