第106章 遠東集團的待遇

遠東集團今年的年終獎不像去年，因為羅念中當時忘了的原因，直到過年的前一天才發放。

事實上今年的年終獎羅念中還是給忘了，不過好在有韋爾奇這個Ceo在，這事肯定不用他操心了。

而且早在12月初，韋爾奇就和他請示過年終獎的方案，本來是打算一視同仁的，可是被羅念中否決了。

這有點像是吃大鍋飯，有重大科研成果的和一般的科研人員發一樣的獎金，會打消很多人的積極性。

雖說遠東集團因為待遇好，現在不太會出現這樣的事情，但是羅念中不能讓這種行為成為一種慣性。未雨綢繆嗎。

所以今年的年終獎有了層次分隔。

待遇還是很好，基本年終獎就是4個月薪資起跳，這也是遠東集團90的員工的年終獎待遇。

除了這些，剩下的員工6個月，8個月，10月的都有。

最多的是yrm芯片團隊，羅念中硬是是給開出了14個月的年終獎和一個月的帶薪休假。

獎勵的文件一經貼出，轟動了整個集團。

“這書中自有黃金屋說的一點錯沒有，看看人家遠東芯片的研發團隊，最次的都有十個月的年終獎”。這是普通員工羨慕。

“靠，早知道這樣當初我就不應該拒絕去遠東芯片，現在好了，獎金差了一倍”。這是其他項目的研發人員。

“終於可以土豪式的任性一回了，錢？別和我提錢，大爺我有錢任性”。

不用說，這肯定是遠東芯片那些人在顯擺。

很快遠東集團的年終獎金額就被媒體給報道了出去，自然引得無數人的羨慕。

用很多打工人，尤其是文員和工廠的工人的話說。

我們幹一年就是拿一年工資，人家幹一年拿的是我們雙倍。

這話倒是不假，本來遠東集團的員工照比同類工種的工資就要高出一些，再加上鉅額年終獎，妥妥的是人家兩倍工資。

最直接的體現從購買年貨這點就可以看得出來。

荃灣的百佳超級市場，這是屈臣氏旗下的超級市場品牌，這邊的超級市場剛開業不到半年。

臨近過年，超級市場內部人山人海，完全是人擠人的狀態。

很多新鮮的食材都已售空，工作人員推著小車正緊急補貨。

曹大旺夫妻兩人和他的妹妹站在門口，看著進進出出的行人，不知道應不應該改天再來。

“怎麼這麼多人？”曹大旺的妻子看著人流發愁的問道。

“這不快過年了嗎，人本來就多，再加上今天我們集團的年終獎發了下來，都出來消費了”。

說完指著一對正在往裡擠的夫婦說道“你看，那個就是我們公司的老劉，他在組裝車間”。

“還有那個光頭，和我一樣都是焊接的，不過不在一個小組。

我剛才看了一下，很多人都臉熟，應該都是我們廠裡的，應該都是拿著購物券過來買東西的”。

購物券，今年遠東集團發放的又一獎勵。

大多數都是500元港幣的超市購物券，部分人是日立家用電器的購物券，只有很少一部分發放的是日產汽車的打折券。

不過在港島，日產不叫日產，叫尼桑，後來兔子尼桑的叫法其實就是港島傳過去的。

旗下多了這麼多島國的企業，羅念中沒理由不互惠互利一下。

和富士財團的員工一樣，今天遠東集團也得到了很多富士財團產業發放的各種活動券。

當然了，富士財團的員工也拿到了榮耀商城的打折優惠券。

至於百佳超市的購物券則是集團出錢，又能當福利又可以把遠東龐大的員工變成百佳超市的用戶，何樂而不為呢。