第602章 年後

    這也讓楊振興多少鬆了口氣。

    如此一來，回頭貸款批下來的時候，就不用擔心自己爺爺發現裡面的貓膩。

    畢竟貸款是直接打到他們公司的對公賬戶上，根本不可能瞞住。

    年後，大家都在陸續在初七這天開始恢復上班，銀行那邊的評估小組，也再次開始年前沒完成的評估工作。

    評估小組那邊有許南隨時跟著，到不需要楊振興太過操心。

    只要隔三差五詢問一下情況，隨時掌握評估信息就可以。

    他的精力，大多放在了年前說好的招聘管理助手，或者說未來店裡貯備幹部的事情上。

    除了在報紙上花錢發佈了招聘信息以外，楊振興還交錢參加了幾場校園招聘會。

    隨著近年來改革開放的持續深入，國內經濟超高速發展。

    有大批出國留學的學生，還有前幾年畢業後留在國外工作的國人逐漸開始有大規模的回國傾向。

    雖然還沒出現海歸（海龜）這個詞，但在外留學人員的回國浪潮的確正在發生。

    尤其是去年開始席捲蔓延的亞洲金融危機，同時也影響了歐美等國家的經濟發展。

    國內從九十年代初期的出國熱，僅僅十年不到的時間，九十年代末就變成了回國潮。

    人才迴流時代，有大批在外留學人士帶著國外先進的技術經驗回來發展創業。

    但楊振興並沒有青睞於這些人群。

    通過他接觸的一些回國的人，發現很多人都像潘英俊一樣十分自大，覺得自己很厲害。

    現在已經有許南作為經理。

    楊振興尋找的是可以培養並值得培養、能起到輔助作用管理人才。

    而且他也不認為國內這麼多名牌大學的畢業生，就比出國留學鍍金回來的，本事差到哪裡去。

    最後經過幾次面試，楊振興最終確定了三個總經理助理名額。

    三人分別是郵電大學的姜文海，和交通大學的畢業生李林、範興。

    這三個人都是管理專業畢業，無一例外都是外地人。

    姜文海是吉省人，李林來自蘇南，範興則是楊振興先祖的老鄉，來自泉城濟府。