第562章 何秀嫻的建議

    這是利用了他們這些人才的自信心，拿著蘿蔔吊著他們做到最好。

    如果一直使用何秀嫻給他提出的這個主意。

    那麼以後再有新的人才招聘進來，看到只要有能力就能賺到更多錢的規矩。

    有信心的人躍躍欲試，沒信心的人肯定不如回去繼續賺自己原來的那點兒錢。

    無意間就能把人才篩選出來，只留下有能力的精英，把庸才擋在門外。

    至於分的錢多。

    人家一年幫你做到五百萬的營業額，扣去稅收和各種成本，往少了說也有一兩百萬。

    拿出二十萬來作為獎勵，也算不得什麼。

    畢竟人家幫你賺到了更多的錢，自然的有所表示。

    李強不像何秀嫻，畢了業就出門做買賣，對商業的事情並不是那麼瞭解。

    但是家裡一直用精英路線培養他，眼光還是要比一般人更高的。

    他看楊振興一直在思考，遲遲不說話，建議道:“你姐的這個主意確實不錯，至少能把人才留下來。

    回頭其他人也不會對拿錢多的人心裡不滿意，大家都是靠本事吃飯。

    有能力的賺的多，沒能力的賺的少，重在公平。

    說句不好聽的話，現在國內有幾家公司有魄力這樣做？

    你先做，你就是第一個吃螃蟹的人，就能更早的吸引到更多有能力的人才。

    你那個新餐廳未來不是要做連鎖嗎？

    到時候做得好，肯定會走出京城，在全國甚至海外都開設店鋪。

    管理這一大攤子一兩個人可不夠，至少要有好幾個團隊各行其職才能忙得過來。

    你想想那得需要多少人？

    沒幾個有能力的怎麼可能把事情做好？

    現在未雨綢繆，把基礎打好，逐漸吸納人才。

    等做大做強了，有前期打下的基礎和收攏的人才，到時候不但不會手忙腳亂，會發現能更輕鬆的解決掉所有問題。”

    何秀嫻呼哧呵哧的吃著羊肉，看楊振興一直猶豫不定。

    放下筷子擦擦嘴，端起一杯小二來，小口滋潤著說道:“我知道你擔心這個檔位要如何定，錢又該給多少。