第1572章 黃派成員的想法

    可我們打算把這件事兒作為黃派川菜接下來很長一段時間的核心大事兒來辦，讓更多門派裡的廚師緊緊凝聚在一起。

    錢我直接出絕對沒問題，一次拿不出來，分幾次還是出得起的。

    但那樣一來，公司裡就亂套了，許多事情沒辦法處理。”

    這麼一說，周先生算是聽明白了。

    楊振興他們這些人，是打算開一家公司，讓他們黃派廚師聯繫更加緊密，擰成一股繩，再次鞏固他們在川菜裡的地位和影響。

    除了繼承黃師傅遺願，把傳統川菜繼續傳承下去。

    大家也需要吃飽飯啊！

    一整個黃派，楊振興是第四代嫡系傳人不假，但下面還有許多師兄之類頭頭腦腦的人物。

    想把他們團結起來，利益方面肯定要讓他們滿意才行。

    別看許多人都早已成為飯店裡的總廚師長、行政總廚，甚至是副經理。

    可他們手裡的錢，加起來還不夠楊振興公司一天一個省份的銷售額多。

    如果楊振興出了大頭，那公司在分割利益的佔比上如何分，才能讓所有人滿意呢？

    要是楊振興出大錢，但佔比少，其他人肯定高興，也覺得楊振興作為第四代傳人，作為他們的‘老大’，理應做出犧牲。

    但楊振興肯定不會同意啊！

    就算他身份上特殊，本身也不缺錢，還希望師門能夠好起來，川菜能有好的發展。

    也不意味著他就必須要做冤大頭，要拿自己甚至公司的錢，不顧收益直接丟出來。

    萬一最後賠了錢怎麼辦？

    其他人這時候師弟師弟叫的那叫一個親，到時候你看看他們會不會一個比一個跑得還快？

    可是讓楊振興佔掉大多數利益，其他人同樣也不會願意。

    他們沒有自己小師弟那麼有錢，湊湊還是能湊出來一筆不小的資金。

    放棄現在好不容易走到高位的工作，重新出來創業，至少也得保證他們的收入要跟以前持平。

    而且都出來當老闆了，誰不希望自己能賺到的錢更多？

    怎麼可能心甘情願還領著原來一樣多的工資？

    所以讓他家不會撕破臉，心裡也不會因此產生間隙的最好辦法，那就是找關係從銀行貸款。