第1131章 解決辦法

    拿合同說事，對方大不了賠一筆錢，反正有了國外獲獎者這一身份，不愁沒地方拿不到高工資。

    要去找烹協說理，不用想肯定又是一番踢皮球，誰也不會站出來管這種事情。

    那還不如我繼續老老實實的按照計劃培養自己的廚師，不去讓他們參加這個隊伍，也就避免了未來雞飛蛋打的結局。

    從建議發起人和飲食公司經營者兩個角度去分析這件事情後，楊振興想了一個折中的辦法。

    “事情咱們肯定要做，但廚師和飯店經營者的利益咱們也要保護。

    不行就暫時以中烹協統一培訓的理由，組織各地優秀年輕廚師進行培訓，正好這也是新星俱樂部的工作內容之一。

    這麼久了俱樂部的事務開展速度還是遠遠落後於預期，正好藉著這個關口把工作全面展開，吸納各地年輕廚師。”

    高會長點點頭，問道:“光這樣顯然還不夠吧？根本問題並沒有得到解決。”

    楊振興不慌不忙的繼續說道:“高會長您彆著急，我這還沒說完呢！

    既然有新星俱樂部這個部門，那索性就取消原來計劃的組建參賽隊伍，標準以新星俱樂部成員為主，在俱樂部成員裡篩選成員名單，組織他們出去比賽。”

    高會長的思路一下子被楊振興打開了。

    他不等楊振興繼續，就自己往下說道:“這樣一來，新星俱樂部的工作完全可夠展開，實現本來建立之初的目的。

    同時又省去了在全國廣範圍的篩選人員的麻煩，組織他們定期培訓也容易很多。”

    點點頭，楊振興補充道:“最主要的是那些經營者方面的阻撓會小很多，真要以後有廚師出現情況，咱們也能插入其中進行調解。

    而且我相信以咱們新星俱樂部吸納會員的標準，在廚德上面，那些廚師是不會有問題的。”

    有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。

    沒想到高會長專門盼著楊振興回來，等著聽聽他的建議，居然把原本牽扯不到一起的兩件事情湊到了一起。

    還一下子就把兩件事情遇到的困境全部解決。