臥牛真人 作品
第708章 雙贏的交易
吳海波告訴孟超，如果他有時間也有精力的話，其實可以考慮常駐太古遺蹟，為更多黑科技研究項目進行測試。
現在遺蹟研究所的百十來個項目，測試者都非常緊缺，以至於耽誤了不少研究進度。
哪怕研究人員願意擼起袖子親自上陣，但他們多是手無縛雞之力的羸弱書生，靈能統統灌注到大腦裡去了，哪有孟超這樣的“龍城最年輕的天境強者”來得身強力壯呢？
其實早年間不是這樣。
倒退二三十年，深入太古遺蹟進行探索和測試還是非常吃香的。
那時候龍城人尚未建立完整的靈能修煉理論體系，對超凡力量的認識還非常粗淺，很多時候，只有到太古遺蹟來冒險，才能覺醒更深層次的超凡力量。
危險固然是有，但彼時的龍城，就算留在地面上也很危險——在殘垣斷壁中和窮兇極惡的怪獸廝殺，不還是九死一生嗎？
既然都是把腦袋別在褲腰帶上，當然要搏一把大的。
現在龍城很多四五十歲以上的資深強者，都是當年從太古遺蹟走出去的幸運兒。
那時候各個項目根本不缺研究者，探索者和測試者，甚至為了一個名額，各方強者都要削尖腦袋，大打出手，爭得鼻青臉腫的。
但今時不同往日，隨著靈能修煉體系的日趨完善，地面上的戰略態勢也大大有利於龍城，新生代的超凡者們根本不用深入太古遺蹟，在大學、研究院和超級企業的職業培訓中心，就能接受完整的學院派教育，畢業之後，也有清晰而穩妥的升級路徑。
人性總是趨利避害的。
能在外面輕輕鬆鬆、風風光光、相對安全地修煉和戰鬥，又有多少人會像孟超一樣，時刻被危機感驅動著，非要往龍潭虎穴裡鑽呢？
再加上掌控龍城的是超級企業。
企業規模膨脹到一定程度，就會生出“路徑依賴”和“大企業病”，簡單來說，就是懼怕冒險，也不注重長期利益，而是更想抓住短期的，眼前的，確定的利益。
具體來說，超級企業寧願將資源投入龍城外圍，佔領怪獸山脈和更廣袤的異界，而不是投入太古遺蹟的探索和開發。
畢竟，前者是確定的，投入一分資源，就能興建一座前進基地，為自家企業多掠取一分利潤，天公地道，童叟無欺。
後者的投資回報週期和投資回報率卻充滿了不確定性。
萬一遭遇1０9項目那樣的大爆炸，令全部投資都血本無歸的話，甚至有可能拖累母公司的股價，令超級企業都元氣大傷，一蹶不振。
結果就是，龍城中生代和新生代最拔尖的人才，往往都投入待遇優厚、資源豐富的超級企業的懷抱。
遺蹟研究所因為待遇不高的緣故，很難吸引到出類拔萃的尖端人才。
甚至連老一輩研究員和測試者，也抵擋不住時代的誘惑，紛紛跳槽到超級企業，或者從基礎理論研究，轉向實用性更強的項目去了。
仍舊初心不改，咬牙堅持下來的人，也只能自嘲，是為了“情懷”。
其實地球時代，類似的事情也屢見不鮮。
那時候，很多研發航空航天技術的機構，聽上去高端大氣上檔次，甚至能把宇航員送上月球背面，讓人覺得在裡面工作，哪怕是食堂的大師傅，月薪怎麼著都得有十萬八萬，還應該分配住房什麼的。
現在遺蹟研究所的百十來個項目，測試者都非常緊缺，以至於耽誤了不少研究進度。
哪怕研究人員願意擼起袖子親自上陣，但他們多是手無縛雞之力的羸弱書生，靈能統統灌注到大腦裡去了，哪有孟超這樣的“龍城最年輕的天境強者”來得身強力壯呢？
其實早年間不是這樣。
倒退二三十年，深入太古遺蹟進行探索和測試還是非常吃香的。
那時候龍城人尚未建立完整的靈能修煉理論體系，對超凡力量的認識還非常粗淺，很多時候，只有到太古遺蹟來冒險，才能覺醒更深層次的超凡力量。
危險固然是有，但彼時的龍城，就算留在地面上也很危險——在殘垣斷壁中和窮兇極惡的怪獸廝殺，不還是九死一生嗎？
既然都是把腦袋別在褲腰帶上，當然要搏一把大的。
現在龍城很多四五十歲以上的資深強者，都是當年從太古遺蹟走出去的幸運兒。
那時候各個項目根本不缺研究者，探索者和測試者，甚至為了一個名額，各方強者都要削尖腦袋，大打出手，爭得鼻青臉腫的。
但今時不同往日，隨著靈能修煉體系的日趨完善，地面上的戰略態勢也大大有利於龍城，新生代的超凡者們根本不用深入太古遺蹟，在大學、研究院和超級企業的職業培訓中心，就能接受完整的學院派教育，畢業之後，也有清晰而穩妥的升級路徑。
人性總是趨利避害的。
能在外面輕輕鬆鬆、風風光光、相對安全地修煉和戰鬥，又有多少人會像孟超一樣，時刻被危機感驅動著，非要往龍潭虎穴裡鑽呢？
再加上掌控龍城的是超級企業。
企業規模膨脹到一定程度，就會生出“路徑依賴”和“大企業病”，簡單來說，就是懼怕冒險，也不注重長期利益，而是更想抓住短期的，眼前的，確定的利益。
具體來說，超級企業寧願將資源投入龍城外圍，佔領怪獸山脈和更廣袤的異界，而不是投入太古遺蹟的探索和開發。
畢竟，前者是確定的，投入一分資源，就能興建一座前進基地，為自家企業多掠取一分利潤，天公地道，童叟無欺。
後者的投資回報週期和投資回報率卻充滿了不確定性。
萬一遭遇1０9項目那樣的大爆炸，令全部投資都血本無歸的話，甚至有可能拖累母公司的股價，令超級企業都元氣大傷，一蹶不振。
結果就是，龍城中生代和新生代最拔尖的人才，往往都投入待遇優厚、資源豐富的超級企業的懷抱。
遺蹟研究所因為待遇不高的緣故，很難吸引到出類拔萃的尖端人才。
甚至連老一輩研究員和測試者，也抵擋不住時代的誘惑，紛紛跳槽到超級企業，或者從基礎理論研究，轉向實用性更強的項目去了。
仍舊初心不改，咬牙堅持下來的人，也只能自嘲，是為了“情懷”。
其實地球時代，類似的事情也屢見不鮮。
那時候，很多研發航空航天技術的機構，聽上去高端大氣上檔次，甚至能把宇航員送上月球背面，讓人覺得在裡面工作，哪怕是食堂的大師傅，月薪怎麼著都得有十萬八萬，還應該分配住房什麼的。