第1762章 錢包決定腦袋

    他們的父母，他們的親朋，他們每天都會接觸到的左鄰右舍，全都不是超凡者。

    而在競爭激烈，內卷嚴重的當下，他們也沒有信心，敢保證自己的子女，一定能成為超凡者。

    是以，他們沒辦法像那些受到老天寵愛的豪門子弟一樣，100%站在超凡者的立場上，將超凡者統治這個世界，當成天經地義的道理，而是會自覺不自覺地，維護普通人的利益。

    同時，九大超級企業內部的激烈競爭、繁重工作以及看不見的玻璃天花板，也令這些無權無勢，只能依靠自己的努力，一路打拼，拼得頭破血流，跌跌撞撞地衝過獨木橋，才能看到豪門子弟背影的寒門超凡者，感到憤懣和委屈。

    明明是同一家企業，卻有著不同的考核體系，豪門子弟就可以不管事務性工作，掛著領導的牌子，拿著股分和分紅，享受著公司內部價格採購的優質資源和大把帶薪休假，舒舒服服地修煉，在境界上遙遙領先。

    寒門超凡者表面上是“公司骨幹”以及“技術專家”，實際上卻是任勞任怨的牛馬，每天要為了無窮無盡的事務性工作疲於奔命，動輒被身為頂頭上司的豪門子弟挑三揀四，大肆褒貶甚至實施精神上的誘導、凌辱和控制。

    饒是以超凡者鐵打銅澆的身子骨，日夜操勞幾年，往往都被榨成藥渣。

    工作壓力如此之大，哪有時間和心情修煉，境界又怎麼提高呢？

    飽受這一切的寒門超凡者，往往是最瞭解九大超級企業弊端的人。

    一旦跳出九大超級企業，自立門戶的話，大多也是老東家最激烈的反對者，和蔚藍聯盟最堅定的支持者。

    然而，願意跳出九大超級企業的寒門超凡者，終究是少數。

    大部分人，面對繁重的工作壓力、肉眼可見的不公平考核以及上司的各種精神凌虐，仍舊選擇了咬牙忍耐。

    沒辦法，老闆壞歸壞，但他給得實在太多了！

    九大超級企業的薪酬，向來是龍城最具有競爭力的。