渤海郡公 作品
第九百五十九章 軍方狂喜
當在敵人陣地上空爆炸，那就當場榴散彈使用，如果是落地後爆炸，那就當場榴彈使用，如果是落地後不爆炸，乾脆當成實心彈使用，只要炮彈打出去了，那就算是成功了。
所以對於這種新式榴炮彈出現的起爆時間不一，甚至出現啞彈的問題，陸水師的將領們表示，這點小問題完全可以接受。
重點是，這種榴彈可以讓長身管火炮發射！
這意味著什麼？
這意味著大乾救民軍和水師以及虎賁軍三軍所擁有的大量五斤、九斤火炮都能夠使用榴彈了，而這對於部隊的火炮力量的提升絕對是巨大的。
看完第一輪試射後，甚至都不等第二輪測試，李巖中將就直接當場就是說了起來：“這新式炮彈，我們陸軍要了！”
何汝斌也是不甘落後：“我們水師也是如此，不用招標，直接採購，各口徑的新式榴彈都要！”
這些軍方的高層將領們，可都不是傻子，一個個都精明著呢！
這種能夠更加有效的發揮現有火炮的威力，並極大的提升火炮力量的好東西，可是一眼就是看出了它的價值。
實際上，哪怕是新式榴彈引信研發出來之前，他們就已經是認識到了這種炮彈的價值，要不然，你以為研發榴彈引信的十幾萬兩銀子的經費是哪裡來的，那可都是陸軍和水師給的。
陸軍和水師，為了研發能夠在長身管火炮使用的新式榴彈，可是各自都是扶持了大量的項目，林林總總加起來，前後有二十幾個。
這裡頭的每一個都是要花錢的！
趙濤濤主導的木製引信項目，同樣是軍方所主導，陸軍和水師兩家都是投入了不少資金，而這些資金投入說起來也有意思，那就是趙濤濤雖然是拿著軍方的錢搞研發，但是專利卻是依舊屬於王室理工學院。
因為這種項目，並不是說委託研發，軍方和他們直接簽訂購樣品的合同。
一般都是分好幾個階段，比如說前期的理論階段，理論通過後，軍方會讓你把樣品生產出來進行前期測試，然後是中期測試，後期測試。
測試結束，那麼軍方就會下訂單，然後王室理工學院對三大武器公司進行技術專利授權，三大武器公司開始生產，如今很多的軍械生產差不多都是這個模式。
簡單來說，這種投資，更加類似於扶持，和尋常的商業合作不太一樣。
當然了，軍方的諸多研發項目，雖然王室理工學院那邊拿走了一大部分，但實際上三大武器公司，乃至其他一部分國企部的下屬企業，也是有機會拿到手的。
反正軍方只要新式的軍械產品，他們不管是誰研發的，誰生產的。
最近兩年，以三大武器公司為首的國企部下屬企業，很勤快的對王室理工學院揮動了挖牆腳的鋤頭，開出了各種豐厚的待遇。
這麼豐厚的待遇，也的確是吸引了一批王室理工學院的學生們轉投這些大企業！
此外，王室理工學院內部，有著嚴格的淘汰制度，目前大一、大二這兩個年級的學生，如果連續三年無法通過升級考試，那麼基本上就會被踢出去。
畢竟王室理工學院的資源也是有限的，不可能讓學生的數量一直膨脹下去，在每年都招收大約近一百學生的情況下，同時還需要留住高素質人才的情況下，那麼適當的讓一部分素質略微差一些的學生退學也就是情理之中了。
然而即便是如此，目前王室理工學院的學生也已經是突破了五百人之多。
別看這五百人似乎很少，還不到國子監大學每年錄取的學生數量，但是這些學生進來後都是需要進行各種科學實驗的，花費相當的龐大的。
相對而言，給他們個人的豐厚待遇，那已經是不算什麼了。
至於大四學生們，那基本上已經是屬於最頂尖的層次，目前是不會讓他們流失的，大三的人數也不多，同樣不可能讓他們流失。
這些連續三年都無法通過升級考試的學生，其實絕大部分都是流入了國企部下屬的大企業，拿著讓那些富豪們都是羨慕不已的豐厚待遇從事研發工作，因此王室理工學院的三年淘汰制度，也是間接為這些國企部的大企業引進了不少的人才。
這些人雖然都是被王室理工學院淘汰出去的，但是你也得看王室理工學院是什麼地方，被淘汰的學生依舊是在這個時代裡最為頂尖的人才。
而吸引這些頂尖人才，一般也只有國企部下屬的大型企業，比如三大武器公司，江南鋼鐵公司之類的，此外，禮部下屬的兩所大學以及若干師範學校也是他們的去處。
而他們去了，自然是不可能成為什麼普通技術人才的，去了師範學校，校長不好說，但是一系主任是最起碼的，去了國子監大學或者金陵大學，那也是直接擔任各種主任、教授。
去了企業，基本都是項目的主導人了！
各方面的待遇都是不算差！
如此一來，慢慢的，三大武器公司為代表的國企部下屬企業，也是逐漸的具備了部分的技術研發能力，雖然還比較薄弱，但是在某些方面也是比較突出了。
所以對於這種新式榴炮彈出現的起爆時間不一，甚至出現啞彈的問題，陸水師的將領們表示，這點小問題完全可以接受。
重點是，這種榴彈可以讓長身管火炮發射！
這意味著什麼？
這意味著大乾救民軍和水師以及虎賁軍三軍所擁有的大量五斤、九斤火炮都能夠使用榴彈了，而這對於部隊的火炮力量的提升絕對是巨大的。
看完第一輪試射後，甚至都不等第二輪測試，李巖中將就直接當場就是說了起來：“這新式炮彈，我們陸軍要了！”
何汝斌也是不甘落後：“我們水師也是如此，不用招標，直接採購，各口徑的新式榴彈都要！”
這些軍方的高層將領們，可都不是傻子，一個個都精明著呢！
這種能夠更加有效的發揮現有火炮的威力，並極大的提升火炮力量的好東西，可是一眼就是看出了它的價值。
實際上，哪怕是新式榴彈引信研發出來之前，他們就已經是認識到了這種炮彈的價值，要不然，你以為研發榴彈引信的十幾萬兩銀子的經費是哪裡來的，那可都是陸軍和水師給的。
陸軍和水師，為了研發能夠在長身管火炮使用的新式榴彈，可是各自都是扶持了大量的項目，林林總總加起來，前後有二十幾個。
這裡頭的每一個都是要花錢的！
趙濤濤主導的木製引信項目，同樣是軍方所主導，陸軍和水師兩家都是投入了不少資金，而這些資金投入說起來也有意思，那就是趙濤濤雖然是拿著軍方的錢搞研發，但是專利卻是依舊屬於王室理工學院。
因為這種項目，並不是說委託研發，軍方和他們直接簽訂購樣品的合同。
一般都是分好幾個階段，比如說前期的理論階段，理論通過後，軍方會讓你把樣品生產出來進行前期測試，然後是中期測試，後期測試。
測試結束，那麼軍方就會下訂單，然後王室理工學院對三大武器公司進行技術專利授權，三大武器公司開始生產，如今很多的軍械生產差不多都是這個模式。
簡單來說，這種投資，更加類似於扶持，和尋常的商業合作不太一樣。
當然了，軍方的諸多研發項目，雖然王室理工學院那邊拿走了一大部分，但實際上三大武器公司，乃至其他一部分國企部的下屬企業，也是有機會拿到手的。
反正軍方只要新式的軍械產品，他們不管是誰研發的，誰生產的。
最近兩年，以三大武器公司為首的國企部下屬企業，很勤快的對王室理工學院揮動了挖牆腳的鋤頭，開出了各種豐厚的待遇。
這麼豐厚的待遇，也的確是吸引了一批王室理工學院的學生們轉投這些大企業！
此外，王室理工學院內部，有著嚴格的淘汰制度，目前大一、大二這兩個年級的學生，如果連續三年無法通過升級考試，那麼基本上就會被踢出去。
畢竟王室理工學院的資源也是有限的，不可能讓學生的數量一直膨脹下去，在每年都招收大約近一百學生的情況下，同時還需要留住高素質人才的情況下，那麼適當的讓一部分素質略微差一些的學生退學也就是情理之中了。
然而即便是如此，目前王室理工學院的學生也已經是突破了五百人之多。
別看這五百人似乎很少，還不到國子監大學每年錄取的學生數量，但是這些學生進來後都是需要進行各種科學實驗的，花費相當的龐大的。
相對而言，給他們個人的豐厚待遇，那已經是不算什麼了。
至於大四學生們，那基本上已經是屬於最頂尖的層次，目前是不會讓他們流失的，大三的人數也不多，同樣不可能讓他們流失。
這些連續三年都無法通過升級考試的學生，其實絕大部分都是流入了國企部下屬的大企業，拿著讓那些富豪們都是羨慕不已的豐厚待遇從事研發工作，因此王室理工學院的三年淘汰制度，也是間接為這些國企部的大企業引進了不少的人才。
這些人雖然都是被王室理工學院淘汰出去的，但是你也得看王室理工學院是什麼地方，被淘汰的學生依舊是在這個時代裡最為頂尖的人才。
而吸引這些頂尖人才，一般也只有國企部下屬的大型企業，比如三大武器公司，江南鋼鐵公司之類的，此外，禮部下屬的兩所大學以及若干師範學校也是他們的去處。
而他們去了，自然是不可能成為什麼普通技術人才的，去了師範學校，校長不好說，但是一系主任是最起碼的，去了國子監大學或者金陵大學，那也是直接擔任各種主任、教授。
去了企業，基本都是項目的主導人了！
各方面的待遇都是不算差！
如此一來，慢慢的，三大武器公司為代表的國企部下屬企業，也是逐漸的具備了部分的技術研發能力，雖然還比較薄弱，但是在某些方面也是比較突出了。