第399章 梁非凡要生

    潘寧微微一笑，捏著茶盅子抿了一口茶後方才說道:“你的嘉悅實業雖然是個銷售型公司，但嘉悅製造卻算得上是個出口創匯類型的生產企業。目前雖說只有vcd機和相關配套的音箱這兩項產品，但是跟國外公司已經有了良好的合作關係，就憑這一點，政府就應該給你一張出席證。”

    夏晨也喝了一盅茶，放下茶盅後他說道:“您要是這麼說的話，那我們確實具備參加交易會的資格，但跟您幾位相比，我們這點小體量就不夠看了。再者說落戶京城的企業非常多，大概也是因為名額不夠分的吧，所以政府就把我們排除在外了。”

    幾位都點著頭，認為夏晨說的也有些道理。

    上午沒啥事兒，大家又難得聚在一起，基本上就是喝茶閒聊。

    夏晨對張瑞民說道:“前陣子拜讀了瑞民哥的《海爾是海》，感慨良多啊，您最近這些日子還在研究松下幸之助嗎？”

    幾位也都望過去。

    張瑞民笑著說道:“我那篇小作文不值一提哈，我對松下幸之助的研究一直就沒停止過，不得不承認的是，日本企業的管理哲學是非常先進的，我研究他，根本目的不是為了生搬硬套，而是取其精華容為我用，也有點兒取人之長、補我之短的意思。

    生產製造業的利潤秘訣是什麼？過去是以量取勝，現在老思想應該改一改了，要以質取勝，所以，在管理上下功夫是海爾獲得成功的唯一出路。”

    大家都贊同地點著頭。

    夏晨笑道:“所以，您就提出了‘日清日高’這個新奇的管理名詞？”

    “這你小子都知道啊。”張瑞民還感覺挺不可思議的。

    夏晨點頭說道:“聽說過一些。”

    潘寧也感到好奇了，“瑞民，這個‘日清日高’是怎麼個概念吶？”

    張瑞民解釋了一下，“‘日清’，指完成當日目標，但日清之後還有更高的目標，就是‘日高’。它的內涵是要求每一個工人和管理者學會管理自己的時間和目標。我們的研究人員們稱之為‘oec管理法’，就是overalleveryntrondclear。意為全方位地對每天、每人、每件事情進行清理控制。”

    潘寧對這位好學而勤于思考的企業家格外欣賞，聽了他這番話，老爺子就笑了，“老了，也沒有英語學習的那個勁頭兒了，就有點兒聽不懂。不過你這套管理模式我還是很感興趣的，我也沒那個時間去研究松下幸之助，回頭派人去你廠裡學習學習，瑞民你不會拒絕吧？”

    “那必須得歡迎歡迎，熱烈歡迎啊。”張瑞民開句玩笑。

    “我也讓老秦派人過去學習，瑞民哥不能厚此薄彼。”夏晨說道。

    “沒問題，到了青島後，別的沒有，吃嘎啦哈啤酒那是一點問題都不存在的。”張瑞民也是個挺幽默的人。

    一句話把大家都給逗笑了。

    中午，夏晨設宴又招待了幾位一頓，下午大家就各自去忙碌、辦事了。

    日子如流水一般過去。

    轉眼進入秋高氣爽的十月份。

    在第76屆中國商品出口交易會正式開幕的前一週，秦廣年接到了市政府發出的邀請函。

    邀請嘉悅製造參加今年在廣州舉辦的秋季交易會。

    簡直打了老秦一個措手不及。