冰川火鳥 作品
第234章 獎罰分明
這裡面有多少空閒的位子啊，夏總明顯是在大家面前吊了一根胡蘿蔔……
呸呸呸。
大家又不是驢。
總之這個狡猾的傢伙不是在畫餅，是烙了一張大餅擺在了大家面前，能不能咬上一口，就看大家的真本事了。
劉萌萌和白文麗都有點兒懵，有大額獎金這倒不意外，畢竟業績擺在那兒呢，職務嗖得上去了，絕對是倆人沒想到的事情。
不過也高興，這說明兩人的工作是得到公司領導認可的，夏總、蕭總都看在眼裡了，兩人深感自豪。
起身向四位領導鞠躬說著感謝的話。
夏晨讓兩人坐下，對蕭鈺說:“蕭總繼續。”
蕭鈺點點頭，開始向大家介紹今天會議的第二個議題，公司架構的大調整。
“首先，劃區域管理。”蕭鈺說道。
大家:“果然來了。”
“自今日起，嘉悅電器將全國佈局劃分為七大區域加一個海外事業部，這七大區域分別是本部大區，也就是京城大區、東北大區、西北大區、西南大區、華北大區、華南大區和華東大區。”
蕭鈺端起水杯喝口水，繼續說道:“既然說到這兒了，我一次性把話說完，剛才我受公司總經辦的委派，已經宣佈了兩項任命，現在呢，七大區域還有五個沒有選出總監人選……”
夏晨把頭扭過來，低聲跟蕭鈺交流了兩句。
蕭鈺想了想，點頭，又跟旁邊的高媛、秦廣年碰了一些。
那兩人也都點頭應下。
蕭鈺這才繼續說道:“臨時做個決定，調王柏琳去華南大區擔任大區總監。”
王柏琳立馬起身，“感謝老總們的信任，我一定不負所托。”
蕭鈺說道:“別以為升了職就能夠懈怠了，你得更加努力才行，你肩負著為公司開疆拓土的責任。”
王柏琳鄭重說道:“請您放心，我明白的。”
蕭鈺點頭，又說:“現在還有四個區域以及海外事業部的總監人選虛席以待，接下來這段時間，公司總經辦以及人力資源部會對各位進行考察考核，希望各位都能夠好好表現。”
大家一下子精神了，這麼多位置等著去填補，這說明什麼？說明這些中層管理崗位是要從這些人裡面去挑選。
沒聽蕭總說嘛，人力資源部會對大家進行考察。
也就是說，大家都是有機會的，就看接下來這段時間裡，誰的工作出色，哪位的銷售業績有很大提升了。
眾位都鉚足了勁兒，不行，得回去動員起來，無論想什麼辦法也得讓門店的銷售額有個顯著提高。
這直接關係到職務晉升和工資收入的問題啊，誘惑力太大了。
果然，蕭鈺下面說得就是工資問道，“自即日起，公司施行六級工資制，每提升一級都有相應的工資調整，我打個比方，公司新招聘的員工，在度過試用期正式入職後，拿的是第六級工資，月薪150元加補助。
當然，也要根據部門不同、職責不同做出調整。正式員工上升一個層級，就比如說你做到店長助理了，會提升到五級工資的標準中，這麼說來，店長拿的是四級工資，每月400底薪加銷售分成。大家明白了沒？”
同志們都說明白了。
蕭鈺又說道:“好，我們再說其他調整方案……”
在她的講述中，大家明白了。
公司成立培訓部，專門對新入職的導購員進行業務培訓。
培訓部總監是朝陽門店的店長陳薇薇。
因為開會前已經跟陳薇薇單獨談過了，她對這個任命欣然接受。
劉繼波正式走馬上任銷售總監一職，門店今後的所有銷售業績表都要上報到劉繼波這邊來。
大家又是一陣感嘆，這孫子升的太快了，大學畢業證都還沒拿到手呢，轉眼就是銷售總監了。
這特麼就是從龍近臣得天獨厚的優勢啊。
諸位都知道這貨是夏總的嫡系部隊。
蕭鈺繼續發言。
高媛高副總兼任內部檢查督導部總監……
呸呸呸。
大家又不是驢。
總之這個狡猾的傢伙不是在畫餅，是烙了一張大餅擺在了大家面前，能不能咬上一口，就看大家的真本事了。
劉萌萌和白文麗都有點兒懵，有大額獎金這倒不意外，畢竟業績擺在那兒呢，職務嗖得上去了，絕對是倆人沒想到的事情。
不過也高興，這說明兩人的工作是得到公司領導認可的，夏總、蕭總都看在眼裡了，兩人深感自豪。
起身向四位領導鞠躬說著感謝的話。
夏晨讓兩人坐下，對蕭鈺說:“蕭總繼續。”
蕭鈺點點頭，開始向大家介紹今天會議的第二個議題，公司架構的大調整。
“首先，劃區域管理。”蕭鈺說道。
大家:“果然來了。”
“自今日起，嘉悅電器將全國佈局劃分為七大區域加一個海外事業部，這七大區域分別是本部大區，也就是京城大區、東北大區、西北大區、西南大區、華北大區、華南大區和華東大區。”
蕭鈺端起水杯喝口水，繼續說道:“既然說到這兒了，我一次性把話說完，剛才我受公司總經辦的委派，已經宣佈了兩項任命，現在呢，七大區域還有五個沒有選出總監人選……”
夏晨把頭扭過來，低聲跟蕭鈺交流了兩句。
蕭鈺想了想，點頭，又跟旁邊的高媛、秦廣年碰了一些。
那兩人也都點頭應下。
蕭鈺這才繼續說道:“臨時做個決定，調王柏琳去華南大區擔任大區總監。”
王柏琳立馬起身，“感謝老總們的信任，我一定不負所托。”
蕭鈺說道:“別以為升了職就能夠懈怠了，你得更加努力才行，你肩負著為公司開疆拓土的責任。”
王柏琳鄭重說道:“請您放心，我明白的。”
蕭鈺點頭，又說:“現在還有四個區域以及海外事業部的總監人選虛席以待，接下來這段時間，公司總經辦以及人力資源部會對各位進行考察考核，希望各位都能夠好好表現。”
大家一下子精神了，這麼多位置等著去填補，這說明什麼？說明這些中層管理崗位是要從這些人裡面去挑選。
沒聽蕭總說嘛，人力資源部會對大家進行考察。
也就是說，大家都是有機會的，就看接下來這段時間裡，誰的工作出色，哪位的銷售業績有很大提升了。
眾位都鉚足了勁兒，不行，得回去動員起來，無論想什麼辦法也得讓門店的銷售額有個顯著提高。
這直接關係到職務晉升和工資收入的問題啊，誘惑力太大了。
果然，蕭鈺下面說得就是工資問道，“自即日起，公司施行六級工資制，每提升一級都有相應的工資調整，我打個比方，公司新招聘的員工，在度過試用期正式入職後，拿的是第六級工資，月薪150元加補助。
當然，也要根據部門不同、職責不同做出調整。正式員工上升一個層級，就比如說你做到店長助理了，會提升到五級工資的標準中，這麼說來，店長拿的是四級工資，每月400底薪加銷售分成。大家明白了沒？”
同志們都說明白了。
蕭鈺又說道:“好，我們再說其他調整方案……”
在她的講述中，大家明白了。
公司成立培訓部，專門對新入職的導購員進行業務培訓。
培訓部總監是朝陽門店的店長陳薇薇。
因為開會前已經跟陳薇薇單獨談過了，她對這個任命欣然接受。
劉繼波正式走馬上任銷售總監一職，門店今後的所有銷售業績表都要上報到劉繼波這邊來。
大家又是一陣感嘆，這孫子升的太快了，大學畢業證都還沒拿到手呢，轉眼就是銷售總監了。
這特麼就是從龍近臣得天獨厚的優勢啊。
諸位都知道這貨是夏總的嫡系部隊。
蕭鈺繼續發言。
高媛高副總兼任內部檢查督導部總監……