冰川火鳥 作品
第227章 問題很多
馮珊一腦門子汗，進來後先發牢騷，“沒您這麼當老闆的啊，一聲不吭自個兒先回來了，您是真不拿助理當回事啊。”
趙雪凝問她道:“夏總把你丟飯店了啊？”
馮珊氣呼呼說道:“可不是咋的，那幫外國人吃飽喝足後，我把人都給送走了，結果出門一看，咱這位大哥的大切也沒影子了，我都傻了凝姐，沒辦法，只能坐地鐵回來了。”
夏晨嘿嘿笑道:“怪我怪我，當時光顧著跟張主任說話了，把你給忘飯店裡了。”
“下次注意啊。”馮珊說道。
“我怎麼覺得你才是咱公司的老總，我是你的助理呢，珊姐您這譜擺得也太大了。”夏晨發現，這姑娘還挺有個性的。
馮珊也嘿嘿笑了起來，給夏晨換了杯新茶，說道:“我就是這麼個大大咧咧的性子，老大您可別介意啊，不過您放心，我在工作方面還是很細心的。”
夏晨笑道:“有待觀察，不過我倒是挺喜歡你這個性格的，不扭捏，不做作，幹練大氣，挺好的。”
趙雪凝也點頭微笑，“我就是看中了珊珊這點，才把她推薦給你的，我總覺得，把一個沒什麼話的悶葫蘆放在你身邊，你肯定用不慣。”
經過接近一年的熟悉、瞭解，老員工們都摸透了夏晨的脾氣性格。
尤其是趙雪凝、尤勝晴，兩人一個是行政總監，一個是財務總監，二位把控著公司分量最重的兩個部門，屬於夏晨班底中核心中的核心。
要是再摸不透夏晨什麼脾氣，就有點兒失職了。
夏晨從辦公桌後面饒了出來，讓兩人在沙發上坐了。
想想也有好長時間沒跟趙雪凝聊過了，下午正好沒有其他安排，就跟她聊一聊。
這一聊就聊出了不少問題來。
趙雪凝一肚子抱怨的話總算能好好傾訴傾訴了。
有關於公司的管理架構，部門與部門之間的溝通協調，幾個部門權責不清的狀況，她一股腦全倒給了夏晨。
聽她說完，老夏頭都大了，公司有這麼多問題嗎？
“你的意思是說，公司架構急需要調整，對吧？”他嚴肅起來，點了根菸抽著，問道。
“不僅是公司架構，包括各個門店最好都要調整一下。這件事情我跟蕭總提過建議的，被蕭總否了。”
趙雪凝皺著眉頭說道:“但是門店的擴張速度這麼快，咱們的人才儲備壓根兒跟不上擴張的步伐，幾乎是現招聘現用，有時候連崗前培訓都來不及做，就得讓新員工趕緊上崗。
我說實話老大，長此以往，損害的是公司的品牌。您想啊，新員工連店裡售賣的電器價格和性能都沒記住呢，怎麼給顧客做介紹？顧客們會不會產生咱們的導購員非常不專業的惡劣印象？
還有就是，我去幾家門店暗訪，發現了幾次人浮於事的現象，幾名導購員懶懶散散的，有幾個人還趁著顧客不多的時候躲在一邊嗑瓜子兒，店長髮現了也不聞不問的，我看了都覺得不可思議。
這還僅僅是京城的幾家店面，外省的店面存不存在這種類似的情況咱就更不摸底了，所以……”
夏晨腦子仁兒都發脹了，他完全預料不到公司會出現這麼多問題，但是稍微想想也能夠明白，攤子鋪大了，有問題也是正常的。
其實夏晨一直想把現代企業管理制度植入到公司裡來，這是一家企業從小到大，從初創到發展再到壯大必須要經過的一個過程。
這個過程會很艱難，不可避免地會觸及到一些人的利益，但這一步卻不能不走，因為太關鍵了。
夏晨本來想循序漸進慢慢調整，但在今天聽了趙雪凝的話後，他感到對公司架構的調整已經迫在眉睫了。
正好現如今也是趙雪凝、劉繼波等人大學畢業的節點，將阻礙公司發展的矛盾、問題一次性解決完畢，倒也不失為一個好時機。
“這樣吧凝姐，你給我一下午時間考慮一下，最晚……今天晚上，我給你具體調整思路和方案。”
“行。不過，您要不要跟蕭總還有高總商量一下？”趙雪凝考慮問題很全面，這是擔心夏晨一言堂，另兩位會不高興。
趙雪凝問她道:“夏總把你丟飯店了啊？”
馮珊氣呼呼說道:“可不是咋的，那幫外國人吃飽喝足後，我把人都給送走了，結果出門一看，咱這位大哥的大切也沒影子了，我都傻了凝姐，沒辦法，只能坐地鐵回來了。”
夏晨嘿嘿笑道:“怪我怪我，當時光顧著跟張主任說話了，把你給忘飯店裡了。”
“下次注意啊。”馮珊說道。
“我怎麼覺得你才是咱公司的老總，我是你的助理呢，珊姐您這譜擺得也太大了。”夏晨發現，這姑娘還挺有個性的。
馮珊也嘿嘿笑了起來，給夏晨換了杯新茶，說道:“我就是這麼個大大咧咧的性子，老大您可別介意啊，不過您放心，我在工作方面還是很細心的。”
夏晨笑道:“有待觀察，不過我倒是挺喜歡你這個性格的，不扭捏，不做作，幹練大氣，挺好的。”
趙雪凝也點頭微笑，“我就是看中了珊珊這點，才把她推薦給你的，我總覺得，把一個沒什麼話的悶葫蘆放在你身邊，你肯定用不慣。”
經過接近一年的熟悉、瞭解，老員工們都摸透了夏晨的脾氣性格。
尤其是趙雪凝、尤勝晴，兩人一個是行政總監，一個是財務總監，二位把控著公司分量最重的兩個部門，屬於夏晨班底中核心中的核心。
要是再摸不透夏晨什麼脾氣，就有點兒失職了。
夏晨從辦公桌後面饒了出來，讓兩人在沙發上坐了。
想想也有好長時間沒跟趙雪凝聊過了，下午正好沒有其他安排，就跟她聊一聊。
這一聊就聊出了不少問題來。
趙雪凝一肚子抱怨的話總算能好好傾訴傾訴了。
有關於公司的管理架構，部門與部門之間的溝通協調，幾個部門權責不清的狀況，她一股腦全倒給了夏晨。
聽她說完，老夏頭都大了，公司有這麼多問題嗎？
“你的意思是說，公司架構急需要調整，對吧？”他嚴肅起來，點了根菸抽著，問道。
“不僅是公司架構，包括各個門店最好都要調整一下。這件事情我跟蕭總提過建議的，被蕭總否了。”
趙雪凝皺著眉頭說道:“但是門店的擴張速度這麼快，咱們的人才儲備壓根兒跟不上擴張的步伐，幾乎是現招聘現用，有時候連崗前培訓都來不及做，就得讓新員工趕緊上崗。
我說實話老大，長此以往，損害的是公司的品牌。您想啊，新員工連店裡售賣的電器價格和性能都沒記住呢，怎麼給顧客做介紹？顧客們會不會產生咱們的導購員非常不專業的惡劣印象？
還有就是，我去幾家門店暗訪，發現了幾次人浮於事的現象，幾名導購員懶懶散散的，有幾個人還趁著顧客不多的時候躲在一邊嗑瓜子兒，店長髮現了也不聞不問的，我看了都覺得不可思議。
這還僅僅是京城的幾家店面，外省的店面存不存在這種類似的情況咱就更不摸底了，所以……”
夏晨腦子仁兒都發脹了，他完全預料不到公司會出現這麼多問題，但是稍微想想也能夠明白，攤子鋪大了，有問題也是正常的。
其實夏晨一直想把現代企業管理制度植入到公司裡來，這是一家企業從小到大，從初創到發展再到壯大必須要經過的一個過程。
這個過程會很艱難，不可避免地會觸及到一些人的利益，但這一步卻不能不走，因為太關鍵了。
夏晨本來想循序漸進慢慢調整，但在今天聽了趙雪凝的話後，他感到對公司架構的調整已經迫在眉睫了。
正好現如今也是趙雪凝、劉繼波等人大學畢業的節點，將阻礙公司發展的矛盾、問題一次性解決完畢，倒也不失為一個好時機。
“這樣吧凝姐，你給我一下午時間考慮一下，最晚……今天晚上，我給你具體調整思路和方案。”
“行。不過，您要不要跟蕭總還有高總商量一下？”趙雪凝考慮問題很全面，這是擔心夏晨一言堂，另兩位會不高興。